半结构化面试技巧套路 有什么题型

|2020-01-11 05:06:49|浏览:68

1、出题就那几个,都准备好就没问题,“自我认知”题型,答题的核心关键在于,抓住求职职位对应届生在“性格”,“能力”,“专业”等方面的要求,充分挖掘自身在这方面的特点和表现。

2、“求职动机”题型,答题的核心关键一方面在于了解自身的“性格”、“能力”、“优势”等,另一方面也在于对“职位”、“企业以及企业所在的行业”认真的了解。

3、“工作认知”题型,需要求职者对职位的“工作职责”,“企业基本情况”,“企业所在行业”有所了解。

4、“人际关系”题型,侧重考察求职者对于主管和同事,在工作环境中的“配合意识”,“沟通倾向”,“交流方法”等要素。

kawalala
01-11 05:06优质作者
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