管培生和普通员工区别

管培生和普通员工之间存在几点区别：

1. 招聘条件：管培生通常是大学毕业生，经过严格的选拔和培训选拔出来的优秀人才，而普通员工则可以是各个学历背景的求职者。

2. 岗前培训：管培生通常会接受公司专门的岗前培训，培养他们具备全面的管理和领导能力，以胜任未来的管理岗位。而普通员工则可能只会接受一些岗位技能培训。

3. 工作岗位：管培生通常会被指派到公司不同部门进行轮岗，以获得全方位的工作经验，培养综合能力。而普通员工则会被分配到具体的岗位工作。

4. 职业发展：管培生在培养期结束后，通常会被安排到关键岗位进行工作，晋升速度相对较快，有较大的职业发展空间。而普通员工则需要在自己的岗位上不断积累经验，通过表现来争取晋升机会。

5. 薪资待遇：通常来说，管培生的薪资待遇会相对较高，以吸引优秀的毕业生加入公司。而普通员工的薪资待遇则会根据工作经验和绩效表现而定。

需要注意的是，以上只是一般情况下的区别，具体情况还需要根据不同企业和行业的实际情况来确定。