结构化面试什么意思

结构化面试是一种面试方式，其中面试者被提供了一组特定的问题或任务，其目的是获取详细和一致的信息，以便能够进行有针对性的评估和比较。这种面试通常采用标准化的评分指标，并使用预先定义的评估标准来评估应聘者的表现。通过结构化面试，面试者可以更客观地评估不同应聘者之间的差异，从而更准确地选择最合适的候选人。