保险文化理念？ 中国人寿保险文化格言？

一、保险文化理念？

1、人寿保险就是您门上的一把锁，小偷不一定会来，但您还是得锁上。---这就是保险。

2、保险就像灭火器，宁可百日不用，不可一日不备。----防患于未然。这就是保险。

二、中国人寿保险文化格言？

中国人寿企业文化体系

核心理念：成己为人 成人达己

企业愿景：建设国际一流金融保险集团

企业精神：特别能吃苦 特别能战斗 特别能协作 特别能奉献 特别守纪律

品牌口号：相知多年 值得托付 要投就投中国人寿

经营理念：依法合规 创新驱动

服务理念：诚实守信 客户至上

人才理念：以人为本 德才兼备

三、华夏保险三大文化？

华夏人寿的企业文化是秉承“为人民服务”的企业宗旨，践行“客户利益至上”的核心价值观，坚持“艰苦创业、绩效第一”的企业精神。正是在这种企业文化的熏陶及全体华夏人的努力下，华夏人寿得以迅速崛起于中国保险市场，积累和创造了一系列核心竞争优势。

四、中银保险企业文化？

中银保险企业获得荣誉公司坚持以客户为中心，着力加强客户服务管理，丰富业务品种，推进产品创新。中银保险主要经营产品详情企业财产保险：企业财产保险以企业的固定资产和流动资产为保险标的，以企业存放在固定地点的财产为对象的保险业务，即保险财产的存放地点相对固定且处于相对静止的状态。

五、太平保险的文化理念？

公司愿景 打造世界金融服务的杰出中国品牌 公司使命 创造富裕的安宁生活 经营理念 用心经营，诚信服务 核心价值观 诚信、专业、价值 管理理念 诚信立司、专业治司、效益兴司、合力强司

六、友邦保险企业文化？

企业发展核心价值观：集大成·邦天下

友邦企业使命：让技术更艺术，让艺术更技术，让千万现代家庭享受居家文明新标准，并成为全球有影响力的室内吊顶集成制造商和服务商。

友邦精神：创新、学习、和谐，高效、自律、协作。

团队观：没有完美的个人，只有完美的团队；

相信团队的力量，协作成就未来；

友邦是“一个”团队，只有“我们”没有“你们”“他们”。

友邦工作作风：满怀激情全力以赴痛恨官僚拒绝借口

友邦行为判别三准则：是否有利于企业持续发展；

是否有利于提升顾客满意；

是否有利于推动社会和谐、进步。

友邦工作三大雷区：不勾心斗角，不弄虚作假，不吃拿卡要。

友邦学习观：海纳百川学以至远。

友邦诚信观：一切在变，但友邦的

诚信原则不变，合作伙伴的信任才是友邦发展的坚强基石。

友邦环境观：天人合一，追求与全球自然生态、人文环境的和谐共生。

友邦社会价值观：饮水思源，回报社会；积极承担社会责任，成为社会优秀的组成单元。

友邦品质观：产品品质是友邦社会价值的起点，也是友邦品牌尊严的起点。

友邦人才观：人才与企业和谐、相融，共同发展成长。

友邦研发理念：友邦的产品体系中绝不允许出现与健康违背的元素、与品质违背的元素、与美学原则违背的元素。

友邦干部三力论：能力、魅力、魄力。

七、保险如何推广企业文化？

保险企业文化是保险公司在长期的实践活动中所形成的并且为其成员普遍认可和遵循的具有本公司特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

保险企业文化是一种以文化为视角的崭新的科学管理思想。未来保险企业的发展，在保险产品和服务不断创新与发展的基础上，将更多地依赖保险企业文化的建设和不断创新来实现更持久和强劲的发展。

八、文化程度对保险的影响？

文化程度高的人对保险理解和运作有较高销售能力，文化程度低的人对保险销售会觉得很吃力。

九、保险公司的三大文化？

l、保险企业环境。保险公司的经营活动离不开一定的外部环境，如国家的政治、经济制度对保险企业的影响，企业及客户对保险的需求等，保险公司所处的外部环境决定了保险公司的工作任务。保险企业环境是形成具有该特色的保险企业文化诸要素中影响最为重要的困素。它体现着保险公司的经营管理水平。

2、价值观。保险企业文化的价值观是保险企业文化的核心，这种价值观决定着独特的保险企业文化。保险企业文化价值观．是保险公司员工对保险行为和周围的是非、优劣和重要程度的评价标准。与此相联系，保险员工对诸如任务、服务、国家利益、社会责任、员工地位等在心目中有轻重主次之分，这种主次、先后的排列次序构成了保险企业价值观的价值体系。保险企业价值观和价值体系是保险企业经营活动的指导方针。

3、先进模范人物。保险系统的先进模范人物是保险企业价值观集中的体现者。把保险企业价值观”凡物化 ．先进人物为保险公司员工树立了好榜样．他们成为保险公司员工学习的具体典型。这些模范凡物为员工所熟知，并能保持长久的学习模式一他们是干部、职工的典范，从而启示人们：这就是努力的方向，这就是取得成功之路。

4、规章制度。大凡成功的企业，总是有一整套完备的、为广大职工所首肯的制度，它们在实践中将作用于广大员工，使广大员工在无形中和企业联成一个荣辱与共、盛衰同担的共同体。如合理的企业民主管理制度有利于员工形成较高的民主素质与民主意识；合理的激励机制有利于员工提高士气；合理的惩罚机制有利于提高员工的道德素质；合理的福利制度有利于提高员工的凝聚力与增强归宿感等。

5、文化网。保险企业文化网是保险公司内部基本的，但又是非正式的沟通方式，它是保险公司价值观和模范人物事迹的传播渠道。包括保险公司员工的思想、价值观念、保险公司决策、目标宗旨、理想道德、信念追求、行为准则、优良传统和职工文化、业务技术水平等内容。合理地编织保险企业文化网是传播保险企业文化的有效途径。

十、保险廉政文化宣传标语？

我们要认真学习廉政文化，保持清正廉洁