pwc薪酬制度？ cba薪酬制度？

pwc薪酬制度？

普华永道（PWC）的薪酬制度:平均工资为13995元/月，其中46%的工资收入位于区间9000-12000元/月，11%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，普华永道（PWC）年终奖平均17615951元。

cba薪酬制度？

2021年6月7日，CBA官网发布《2021-2022赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，对2021-2022赛季CBA联赛的各项工作做出了规定。其中，最受瞩目的则是联赛的工资体系。

根据《规定》，下赛季CBA球队本土球员的工资帽上限仍为4400万元人民币，而单个国内球员的顶薪上限从800万元降低为600万元。与此同时，外援工资帽也从上赛季的700万美元降为500万美元。这意味着，单支球队无论聘用多少位外援，其税前工资都不能超过这一数字。在如今多数球队都会选择三外援搭配的情况下，联赛中出现大牌外援的几率将越来越小。

根据规则，CBA联盟对顶薪合同的具体数额并无具体规定，只需该球员薪水在球队中位列前三即可。只不过，今夏合约到期的球员中，周琦、王哲林两大国字号内线无论最终与任何球队签约，势必会在规则框架内签下最大的合约。如今国内球员薪水上限下降，周琦、王哲林不可避免地将会受到影响。

对于那些已经生效的合同，CBA官方延续此前规定，表示对于已有的生效中的合同可以开设特例继续履行：“缔约方不得单方面以工资帽为由，变更现有合同条款， 包括但不限于工资、奖金、年限。”而在赛季结束后，如果经过核算发现有球队的薪资超过了相关标准，则需要向CBA联盟上缴调节费：“所有俱乐部缴纳的调节费在未触发任何调节费且在其它工资帽项目合规的俱乐部当中平均分配。调节费将由CBA联盟在相关俱乐部本赛季参赛费中直接核减，不足部分在下赛季参赛费中核减。”

薪酬制度范本？

您好，以下是薪酬制度范本：

一、薪酬制度的目的

1. 确保公司对员工的公平和合理的报酬；

2. 激励员工的工作绩效，促进公司业绩的提升；

3. 提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、薪酬结构

1. 固定薪酬：包括基本工资、津贴、补贴等，按月发放，根据员工职级、工龄等因素确定；

2. 绩效薪酬：根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予一定的奖励；

3. 长期激励薪酬：如股票期权、股权激励等，作为员工长期留任和业绩贡献的激励手段。

三、薪酬管理

1. 薪酬调整：公司将每年进行一次薪酬调整，根据市场薪酬水平和员工表现等因素确定；

2. 绩效考核：公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖励；

3. 薪酬透明：公司将公开薪酬制度，让员工了解公司的薪酬体系和薪酬水平；

4. 薪酬公正：公司将严格按照薪酬制度执行，确保薪酬的公平和合理性。

以上是薪酬制度的基本范本，根据不同的公司情况和行业特点，可以进行适当的调整和优化。

广汇汽车什么龙头？

广汇汽车是中国汽车行业的龙头企业之一。作为中国最大的汽车销售商和服务商之一，广汇汽车拥有庞大的销售网络和雄厚的市场份额。公司具备丰富的销售经验和强大的渠道优势，不仅代理了众多国内外知名汽车品牌，还拥有自主品牌和二手车业务。广汇汽车在汽车销售、售后服务和金融业务方面都取得了显著的成绩，并持续推动着中国汽车市场的发展。

凭借其多元化的业务模式和良好的财务状况，广汇汽车在行业内具有较高的竞争力和发展潜力，因此被认为是中国汽车行业的领军企业之一。

广汇汽车经营模式？

广汇汽车在快速发展的乘用车融资租赁行业率先布局，业务快速发展，具备较高的盈利能力。依托乘用车经销和售后服务平台，乘用车融资租赁业务亦能进一步促进各业务间的协同效应。

广汇汽车与广汇宝信什么关系？

广汇汽车与广汇宝信都是广汇集团的子公司。

广汇汽车生产的啥汽车？

有奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、宾利、雷克萨斯、英菲尼迪等国内外知名品牌，也有中国的自主品牌，比如长安汽车、长城哈弗、一汽奔腾等等。

新疆广汇汽车集团创建于1989年5月2日。经过30年的创业发展，已成为拥有总资产571亿元（截止2011年8月）、员工5万名（含离退休人员）、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、国家级荣誉称号，连续10年跻身“中国企业500强”，2011年位列“中国企业500强”第127位，“中国民营企业500强”第8位，被授予国家“诚信纳税企业”，2010年荣获“国家西部大开发突出贡献集体”等称号。

广汽集团和广汇汽车区别？

广汽集团和广汇汽车是两个不同的公司，分别从不同的角度出发，致力于汽车行业的发展。

广汽集团是中国的一家大型汽车制造商，成立于1997年，总部位于广东省广州市。该公司旗下拥有广汽本田、广汽丰田、广汽三菱、广汽菲克等多个品牌，生产销售轿车、SUV、MPV等各类汽车，并在新能源汽车领域有着广泛的布局。

与之不同，广汇汽车是一家汽车销售和服务企业，成立于1993年，总部位于上海市。广汇汽车作为一家汽车经销商，经营多个国内外知名品牌的汽车，包括奔驰、宝马、奥迪、大众、本田等，销售网络覆盖全国各地，并提供汽车金融、汽车租赁、二手车交易等多种服务。

虽然广汽集团和广汇汽车都是与汽车相关的企业，但它们的业务范围和发展方向有所不同。广汽集团主要从事汽车制造和新能源汽车领域的研发与生产，而广汇汽车则专注于汽车销售和服务领域，致力于为消费者提供更好的汽车购买和使用体验。

无论是广汽集团还是广汇汽车，在汽车行业中都有着重要的地位和影响力。通过不同的业务模式和发展战略，它们都为中国汽车产业的发展做出了贡献。

薪酬体系和薪酬制度的区别？

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分。

广汇汽车8大品牌？

广汇汽车是一家以汽车销售、服务和金融为主营业务的综合性企业，旗下拥有8个主要汽车品牌，包括日产、丰田、本田、福特、雪佛兰、别克、凯迪拉克和江淮。这些品牌涵盖了轿车、越野车、商用车等多个领域，旨在满足不同消费者的需求。广汇汽车以“用心服务、创造价值”为企业宗旨，不断提升服务水平，为广大消费者提供更好的汽车购买和维修服务。