职场文化的特征？ 日本职场文化？

一、职场文化的特征？

不同的国家，不同的民族，甚至不同的公司，因为发展程度的不一样，很多地方形成了自己独特的职场文化。

下面就来看看都有哪些：

1， 以色列的工作周

以色列的工作周是星期日到星期四，政府机关周五周六休2两天，商店等周五工作至下午2-3点,周六休全天。从星期五太阳下山到星期六太阳下山期间为安息日。一周标准工作时间为43小时。有些人会额外提早几个小时以便周五可以提早下班,周六肯定是全天休息的(犹太人的传统)。

2，法国人下班后有断线的权利

日益泛滥的邮件和短信对员工造成的影响，因为网络的普及已经影响到了员工下班后。法国有保障员工休息和假期品质的“下班离线权“，员工在下班后，可以不必回复工作邮件和工作短信，雇主也不能以下班时间联系不到员工为由对其进行处罚。

3，冰岛父母的育婴假

冰岛人拥有全世界独一无二的育儿体系，每对父母共有九个月的假期以用来照顾新生儿。冰岛在性别平等排行榜上是稳居首位的，在照顾孩子方面也不例外。 父母双方各有三个月的育婴假，两个家长也可享有合共三个月的额外假期，以分担育儿工作，让父母轮流与新生儿建立亲密联系。休假期间，可获80%的工资。

4，日本的集体运动

在日本，加班是家常便饭。一直以来，日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的价值观，劳动时长一直位居世界前列，以致被称为“工蜂”、“社畜”。过劳死已经是日本严重的社会问题。，然而即便如此工作时间极端这个问题也没那么容易改变，就只好用别的办法来保持健康啦。许多公司邀请员工一起做广播体操，以提升士气，减轻压力，以及营造团队合作的氛围。

5，瑞典的咖啡休息时间

瑞典有十分久远的咖啡历史，瑞典人认为，和咖啡有助于提高工作效率，因为认为FIKA(即咖啡小歇）是一件非常重要的事。FIKA让瑞典人可以在工作期间与同事一起喝咖啡，吃甜点，聊天，放松一下。事实上有些公司甚至规定上午九点下午三点为正式FIKA时间，让员工之间可以闲聊及联谊

二、日本职场文化？

介绍下其他的日本职场文化。

不论是面试，还是正式入职，日企职场讲究着装整洁、干净利落，男士的西服套装可以选择藏青色、灰色或茶色系列，衬衫最好是白色的，另外，还必须打领带，以示尊重。

为了保持公司的整齐形象，日企一般会要求女性一律裤装或裙装，女士求职者可以在进公司后观察一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，和大多数人一样就好。需要注意的是袜子的颜色要与鞋子搭配得当，暗色系的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的袜子相搭。

会议室有上座和下座，一般情况下，离门远的那一侧为客席，而本公司人员应当坐在靠门的那一侧。不论是客座还是主座，都是离门越远，地位越高。

在日本职场中，初次见面都要交换名片。这时要用双手递交名片并鞠躬。接到对方名片后，要认真看清对方身份、职务、公司，并且用点头动作表示已清楚知道对方的身份。这是表示友好和尊敬的一种方式。另外，名片的交换顺序是“先客后主，地位先低后高”。

进电梯时要顾虑顺序，在日本一定要让客人第一个进电梯，接下来是职位高的人，资历最浅的当然是最后进电梯，然后帮忙按楼层按钮。送客时，要等电梯门完全关闭后、对方完全消失在视线范围之外后才能离开。

另外，在日本，团队协作非常重要，也是日本职场里的一个准则。虽然日本职场规则多，但他们非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的发展前景和升职渠道。

三、职场文化英语作文？

People are more equal if there is a small power distance. In America, just a normal average low-level employee can approach a CEO and talk to him/her.

权利距离小的话就意味着员工和上司们会更加平等。在美国，一个普通低级别的小职员也可以直接和老板说话谈事儿。

mentality

心态;思想状况;思想方法

Americans place a great deal of emphasis on the self and personal identity。

四、中国职场文化的优点？

中国职场的优点是人文关怀。

中国人比较注重感情，由于受传统文化的熏陶，中国人比较看重人情，俗话说，人熟是一宝。

中国职场也是在这种文化熏陶中，有些明显的人文关怀特征。这是中国职场显著的优点，如正确处理人际关系，彼此间建立了友谊和信任，那么工作起来，会有很多帮助。

五、西方职场文化的发展？

由于文化背景的差异，决定了东西方完全不同的管理观，西方职场文化以理性与信仰的结合为精神支柱；以民主、法制与政教分离为社会政治原则；以个性自由与社会平等博爱为社会道德与伦理的导向；以工业和科学技术为经济手段来创造社会财富。

六、女性如何对待职场酒文化？

在职场酒文化方面，女性需要更加小心谨慎。以下是一些建议：

1.拒绝喝酒。女性可以以健康、宗教、信仰等原因拒绝饮酒，以避免职场酒文化的影响。

2.如果必须喝酒，保持适量。女性要控制好自己的饮酒量，避免喝醉或失态。

3.不要喝醉后单独离开。女性在饮酒后，尤其要注意安全，最好有同事或朋友陪同离开。

4.不要参与酒局游戏。这些游戏可能会涉及到身体接触、性暗示等内容，容易引起误会或麻烦。

5.坚持自己的原则。女性要明确表达自己的观点和立场，不要被职场酒文化所左右。

总之，女性在职场酒文化中需要时刻保持警惕，保护好自己的身心健康。同时，也可以积极提出建设性的意见和建议，帮助改变职场酒文化。

七、你那里是否盛行职场酒桌文化？

不盛行。

在我所在的公司里，也有不少女同事喝酒，但却没有任何一个人故意灌酒，大家所倡导的，也都是能喝就喝，不能喝绝对不勉强。这，才应该是职场当中的文化，酒的确是能够接近同事之间的距离，但一个劲的死喝，则只会让人反感。

八、如何把握职场酒桌文化分寸感？

1、摸清自己的极限酒量，要知道自己能喝多少;

2、理清酒桌关系，抓住关键事、重要人喝酒，无关紧要的事和人不喝少喝;

针对第一条：

如果酒桌气氛和谐，大家彼此体谅，酒喝到快要醉的时候，直接和大家说吃好喝好了，就可以不喝了;

如果酒桌上劝酒严重，战线拉得太长，有两个选择

一是找机会消耗杯中的酒，或者中途找机会出去，自己醒酒，反正就是能少喝就少喝;二是借助第二条，不和同自己平级的人喝，怂恿他们和关键人物喝，否则就可以给平级的人脸色，这就叫酒醉人莫怪，大家平级，借着酒劲，我吼了你骂了你，那也不是我本意，你别生气!

如何把握职场酒桌文化分寸感 职场上喝酒要知道哪些

针对第二条：

1、工作上的同事朋友聚餐，你根据自己的酒量情况，以及和在场人的亲疏远近，喝好就行，也可以选择不喝，来劝酒的，真正和你亲近，懂得为你好的人不会蛮劝，凡是蛮劝灌你酒的，要小心这个人，至于不熟的，看心情，可喝可不喝，面子上过得去就行了;

2、内部庆功宴，功劳当然是领导的，喝酒的关键人物是领导，把领导陪好就行了，平级的人敢来蛮劝酒的，完全可以不买账给脸色;

3、外部招待的，当然还是要看对方的合作级别，以及招待人的级别，酒当然还是要陪对方领导多喝，其他人照顾到就行了，不过去之前要了解清楚我方阵容，多叫酒量好的作陪就行了。

九、职场忌讳，初入职场有哪些职场禁忌？

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯， 6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。 9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。

十、在职场中干得好的人往往是适应职场规则或者企业文化的人？

职场其实就是一个大染缸，在这个大染缸里，有形形色色的人。他们当中有的正直义气，有的阴险狡诈，有的追求名利，有的看中价值。

无论你在怎样的环境中生活，想要在所在的环境中生存下去或者占据一席之地，首先要做的一定是适应环境，然后才是适应各种规则。无论是怎样的规则，之所以存在是因为有它存在的必然。

这就好比朋友和他的同事一样，朋友能力