保险公司有带薪育儿假？

保险公司有带薪育儿假？

没有的。不带薪的育儿假。若是怀孕期间和生完小孩子，没有出到单的话，一分钱都没有的。假期是会给你休的，但是不是带薪的。一句话，住保险公司，若是你没有业绩，就不会有钱的。毕竟所有的东西都得拿业绩去换的。若是休假期间，没有单的话，可能工号都不保的。

为什么父亲不应该休带薪育儿假？

好像从古至今，生儿育女就是妈妈应该做的事。

俗语有：男主外，女主内。

作为一家之主的丈夫、父亲，负责在外打拼，而作为妻子、母亲，则负责在家洗衣做饭，照顾孩子的生活起居。之所以，会出现这样一个让人思考的问题，即父亲是否应该享有育儿假？

我认为主要有两方面的原因

：一方面是随着整体经济的提升，女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前，换句话说就是女性地位提高，女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇，相比以前，人们把更多的目光放在了女性身上。

另一方面，随着人们普遍知识水平的提高，人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情，父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。

北京育儿假带薪吗？

　　✓条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

　　✓条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

　　✓在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

　　✓夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

杭州育儿假带薪吗？

先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 

10天育儿假是带薪假吗？

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

广东育儿假是带薪休假吗？

有，但很多单位没实行

2021年12月修改并施行的《广东省人口与计划生育条例》，其中关于育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

育儿假本是国家为鼓励群众多生育，让父母可以给儿童更多的陪伴时间，应该是可以当年假一样请？”该网友表示，到目前(1月26日)为止，单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”

育儿假陪护假是带薪休假吗?

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

产假是带薪还是不带薪？

女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

带薪休假与带薪停职的区别？

带薪休假和带薪停职是两个不同的概念，它们之间的区别如下：

1. 定义不同：带薪休假是指员工在单位规定的时间内，因私事或疾病等原因暂时不工作，但是仍能获得工资报酬的一种制度。而带薪停职则是指单位在规定期限内，暂时停止员工工作，但是仍然需要支付员工的工资报酬的一种制度。

2. 申请原因不同：带薪休假一般是由员工向单位提出申请，原因可以是疾病、家庭原因、婚丧事宜、产假等。而带薪停职则一般是由单位根据工作需要或员工个人原因，经过协商后决定实施的。

3. 期限不同：带薪休假的期限一般是由单位规定的，而带薪停职的期限一般由单位与员工协商后确定。

4. 对员工权益的影响不同：带薪休假一般不会对员工的工作和职位产生影响，而带薪停职则可能会对员工的工作和职位产生影响。

综上所述，带薪休假是一种员工权益的保障制度，而带薪停职则是一种单位管理的措施，两者的区别在于定义、申请原因、期限和对员工权益的影响等方面存在差异。