企业文化理论的主要观点？

原|2024-11-24 12:46:45|浏览:81

一、企业文化理论的主要观点？

标志着企业文化诞生的著作，是1981-1984年在美国出版的《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》，作者威廉·大内。企业文化认为，企业管理的基本原则是以人为本，即以尊重人的人格、促进人的发展为中心，成功企业之所以取得成功，不在于它们的资金、技术、设备、建筑物、销售网络等硬件，而在于有致力于人的发展的企业文化。

二、企业文化理论的进步性？

企业文化是摄取传统文化的精华，结合当代先进的管理策略，为企业职工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围。《美国企业精神》认为：企业文化是创造和接纳了新的价值观念、新的眼光、新的精神的一种文化。概括起来就是：企业文化是以以人为本为原则，即以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心，摄取传统文化的精华，创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神，结合当代先进的管理策略，为职工构建的一套价值观念和环境氛围。

三、企业文化理论的核心是什么？

企业文化理论的核心是企业环境、价值观。

·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。　　

·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。

四、中国企业文化理论主要特征？

　　继承性

　　企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

　　整体性

　　企业文化是一个有机的'统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

　　创新性

　　创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。

　　独特性

　　企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

　　相融性

　　企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

　　人本性

　　企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。

五、企业文化理论的含义和功能是什么？

企业文化理论的含义和功能包括企业文化平台建设以及企业文化管理的内容。

六、亚文化理论？

亚文化群体论

用以研究越轨行为的理论。西方社会学家提出。亚文化群体是指社会中与主体文化有所差异或区别并能被辨认出的部分。由阶级地位、种族背景、居住地区、宗教信仰等社会情境因素导致。该理论的贡献在于揭示了社会中存在着与主体文化不同，有时是相互冲突的文化部分，并基于这种前提。

七、侨乡文化理论意义？

侨乡文化是指华人移民在海外形成的文化现象，它是华人移民在异国他乡中保留和传承中国文化的一种方式。侨乡文化的理论意义在于：

1. 侨乡文化是中华文化的重要组成部分，它不仅是中国传统文化的延续，也是华人移民在海外生存和发展的文化标志。

2. 侨乡文化是中外文化交流的重要桥梁，它为中外文化的交流和融合提供了一个重要的平台。

3. 侨乡文化是全球化时代的文化现象，它反映了全球化对文化多样性的挑战和机遇，也为全球文化多样性的保护和发展提供了一个重要的案例。

4. 侨乡文化是中国文化软实力的重要组成部分，它为中国在国际上的文化传播和影响提供了一个重要的支持。

因此，研究侨乡文化的理论意义非常重要，它不仅有助于深入了解华人移民在海外的文化现象，也有助于推动中外文化交流和全球文化多样性的发展。

八、文化理论有哪些？

文化人类学的十五种理论

内容介绍

文化人类学的十五种理论

第一种文化进化论

第二种文化传播主义

第三种功能主义人类学

第四种文化模式论

第五种荷兰结构主义

第六种文化与人格的理论

第七种新进化主义

第八种马克思主义人类学

第九种结构主义

第十种生态人类学

第十一种象征论

第十二种认识人类学

第十三种解释人类学

第十四种文化符号学

第十五种现象学和人类学

九、军事文化理论是什么？

以《孙子兵法》为基础的军事文化理论

体系构建分析（一）对以往军事文化理论研究和《孙子兵法》予以科学借鉴在以《孙子兵法》理论为基础进行军事文化理论体系的构建过程中，应该在以往理论体系的基础上对其研究成果加以借鉴。就当今来看，部分学者对于军事文化这一理论体系的主要理解是通过军事知识、思维方式以及价值观念所组成的复合体，其中主要包括军事方面的思想文化、道德文化、科技文化、制度文化、精神生活文化以及谋略文化等。还有部分学者认为，我国的先进军事文化不仅包含上述的这些方面，也应该包括军事方面的文学艺术文化、军营文化以及团队文化等多项内容。这些文化在《孙子兵法》中皆有涉及，但是并未对其进行系统性的论述，所以研究中可将其忽略。还有学者按照形态对军事文化进行划分，其中包括军事方面的制度、行为、语言、观念等的诸多文化；按照学科进行划分，则包括军事方面的经济、政治、哲学、社会学、心理学、历史学等诸多学科。