原|2024-11-28 12:44:53|浏览:83
企业文化的概念 企业文化是企业长期在生产方式、生产过程、生产组织的特有环境下,逐 步形成的具有经济内涵与管理特色的文化观念.独具特色的物质财富和精神财富之总和;狭义的企业文化是指企业所创造的具有特色的精神财富,包括思想、道德、价值观念、人际关系、习俗、精神风貌.从管理学原理的角度上说,企业文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念。
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
1、定义
企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
2、价值
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
3、性质
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
互联网企业文化 , 求实、进取、创新、服务 愿 景 打造中国最有实效的全媒体营销服务平台 成为中国企业家圈子首选的全媒体营销服务商 使 命 成就客户价值 创造公司价值 实现个人价值 经营理念 深耕中国 ,完善布局 坚持持续提升策划、研发、设计、销售、推广等能力,以最专业的团队为基准,最精诚的服务为宗旨,打造成一个专注于传统互联网——移动互联网——企业家圈子网络平台——电视媒体平台为核心的企业
1. 以用户为中心,其他一切水到渠成。
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3. 越快越好。
4. 网络也讲民主。
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企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
(1)表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。
(2)中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
(3)核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
企业文化,一般情况下,从层次分有外、中、内,从表现形式上分有产品层、制度层、理念层,并分别对应。但,一般规模小的企业,只有产品、制度层面的,没有经营理念。下面分别谈谈:
1.产品层(可视化,输出),是一个企业最直观的文化表现。这一层主要包括企业生产出来的产品(含包装、特点、风格等)、销售(含销售话术、广告宣传、市场布局、基础网络等)、符号(含建筑、设施、企业名称、色彩等)。表现于在外形式,基本属于硬文化概念,看得见,摸得着。
2.制度层(可视化,执行),是一个企业规范化管理的文化基础。主要有制度、规范、流程、计划、教育、培训、部门设置、组织机构等等。表现于内部,属于服务于企业的软文化概念,基本是执行层面。
3.理念层(理解层,方向),一般小企业没有形成,也不会想到,或者提炼等。主要有使命、愿景、经营理念、核心价值观、核心竞争力,一般企业能够制定个3年规划(属于小愿景)就相当不错的了。这个层面,总体来说属于战略层面的内容。是一个企业对自身的奋斗目标的确定、长远发展的定位、企业管理的核心思想、企业的核心竞争力等等的梳理、定位。
问题说到,企业文化何时提出来,问得不准确。企业成立的第一天,就有了最基础的企业文化。
应该是问企业发展到什么阶段,需要梳理定位自己的企业文化?
建议,如下:
1.投资的小企业(产值5000万规模以下的企业),在一个企业初创时,可以先确定产品定位、市场定位、基本管理制度和工作流程。当然,也可以有一个奋斗口号。
2.投资的规模以上的企业(产值5000万以上--5亿),这样的企业无论从资金、团队、资源等方面,都会有一定的规模。在确定产品、市场、制度方面,可以考虑制定未来发展方向、目标、口号等等。
当然,对于企业文化方面,主要还取决于企业老板(经营管理责任人)自身文化程度,如何理解的这个事情。
如果是一个博士生创业,也许他开始就会把三个层面的都设计规划出来,后期再不断优化……
企业文化是个听起来让人抽象的词,但它却是团队整合管理力量的组织。它能在不同时期带动整合企业未来所要要发展方向。
企业文化是物质,精神文明谋求发展的有机结合体,它能在成长过程中带动企业价值观,荣誉感,它是企业最高管理者的组织能力里面的一种核心文化。
企业文化它具有导向功能、凝聚功能、激励功能、融合功能、娱乐功能、辐射功能等等多种,以宏观为主的具体功能。
企业文化之所以在国内外受到各界普遍关注,在企业和学术理论界,每个企业家眼中都受到高度重视和领导者的积极响应与倡导,其原因在于必须通过企业合理规划的文化产业建设,以及企业在立足社会行业组织里,都有在企业文化导向的方式下进行合作、生产、经营和管理的作用,同时,企业文化大都具有改变和抵御的特点,承受来自其它不良系统影响力的功能。从而系统的接受着周围环境中的物质、能量、信息进而发展,改善演变自身的能力,也就是说,企业文化本身具有不同高度的文化整合功能持续加强企业管理作用的能力。
体育
基本解释
1.一种娱乐消遣活动或需体力、智慧与技巧的比赛或竞技,它要求用或多或少的体力,按照传统的形式或一组规则进行,有时还作为一种职业在户外或室内进行 2.辅助身体成长发育、增强体力体质的教育
详细解释
1. 以发展体力、增强体质为主要任务的教育,通过参加各项运动来实现。
2. 指体育运动。
4小时后才是被污染。无菌操作,书上的说法是通过一系列技术防止物品被污染技术。也就是说这种暴露的细菌我们不可避免,但是无菌技术的本质是不让物品因为我们的操作而加重污染的程度。
另一方面,细菌下落的速度是一定的,在我们看来实际上还特别缓慢,无菌物品暴露4小时以后,物品表面的细菌才会达到一定的数量,一定数量以后才能繁殖成群。年轻人提问前多翻翻书。
传媒有很多种例如广告传媒广播传媒唱片传媒 其关键就是要把自己要传播的东西努力传播出去 现在的传媒公司有很多有名的例如北京天娱 电视台也属于传媒界传媒业就是传播的媒体的意思 现在因为传媒公司很多所以希望你要是涉及到传媒公司一定要慎重 传媒公司变相骗钱的事情很多 一定要和公司多次商谈确定他们信誉度很高才能接受 希望我说的对你有用
感觉是过去的经验在头脑中的反映,是大脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。感觉是最初级的认识过程,是一种最简单的心理现象,当然,感觉并不一定在某一时间内只反映一种属性,而是可以反映很多种属性,感觉是知觉,记忆,思维等复杂的认识活动的基础。