长城汽车企业文化？

1. 长城汽车的企业精神是 每天进步一点点 。

2. 长城人的核心价值观是 诚信、责任、发展、共享 。

3. 长城公司的使命是：以_ 以打造顾客惊喜 为己任，

为 _ 为员工创造幸福， 为客户创造价值，为社会创造效益

4. 我们的愿景是： 中国造●长城车 享誉全世界

5. 长城汽车“聚焦365”战略：即聚焦 皮卡、SUV、轿车 三大品类，通过 人才强企 、 品质领先 、 技术创新 、 卓越管理 、 供应链整合 、 国际化运营 六大举措，保持皮卡绝对优势，巩固SUV领先地位，促进轿车快速崛起，以品类优势提升品牌价值，打造民族汽车第一品牌，让“中国造·长城车 享誉全世界”！

6. 企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提升员工 凝聚力 、 创造力 和 归属感 的核心动力。

7. 企业文化发展历程划分为四个阶段，分别为：

① 1990年—1996年 创业期的文化萌芽阶段 ；

②1997年—2002年 成长期的文化积累阶段 ；

③2003年—2007年 发展期的文化创新阶段 ；

④2008年—今 扩张期的文化整合阶段 ；

8. “三高”产品战略解读为“以 高科技装备 支撑 高性能设计 ，打造 高品质产品 。”

9. 长城汽车为什么聚焦“三高”——通过产品差异化，驱动品牌差异化，提升长城汽车的品牌溢价能力。

10. 长城汽车如何推行“三高”——全面提升，重点突破，分步实施。

11. 造车做人 ， 实事求是 ， 言而有信 ， 精诚合作 是核心价值观“诚信”的阐述。

12. 忠于职守 ， 敬业奉献 ， 孝亲尊长 ， 感恩图报 是核心价值观“责任”的阐述。

13. 挑战创新 ， 科学策划 ， 精益研发 ， 稳健经营 是核心价值观“发展”的阐述。

14. 风雨同舟 ， 成果共享 ， 携手同心 ， 和谐长城 是核心价值观“共享”的阐述。

15. 狼兔精神：玩命提品质， 疯狂抓执行 ，具有狼一样 敏锐的市场反应能力 ，有事事争先的 主动进攻意识 。具有兔子一样 强烈的生存意识 和 危机意识 ，有机智灵活的 快速反应能力 。具有不怕困难， 勇于拼搏 的顽强作风。具有 主动做事 ， 效率第一 的团队精神。具有追求卓越 、 勇于创新 、 品质至上 的精益文化理念。

长城汽车是成立于1984年的中国汽车品牌，总部位于河北省保定市[1]，主要生产SUV、轿车、皮卡及新能源汽车[2]等车型。长城汽车是中国首家在香港H股上市的民营整车汽车企业、国内规模最大的SUV、皮卡专业厂、跨国公司。

公司下属控股子公司40余家，员工7万多人[3]，拥有4个整车生产基地（皮卡、SUV、CUV、轿车MPV）。具备发动机、前后桥、变速箱等核心零部件自主生产与配套能力[4]。 2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第60位。[5]2020年1月9日，《2019胡润中国500强民营企业》位列第84位。

创立时间：1984年

所属公司：长城汽车股份有限公司

旗下品牌：哈弗、WEY、欧拉、坦克、长城皮卡等