什么组织文化的核心？组织文化的核心和主体是？

原|2024-12-21 18:46:43|浏览:59

一、什么组织文化的核心？

　　企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。　　职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。　　企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。　　企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

二、组织文化的核心和主体是？

三、海丝文化的核心文化？

泉州是‘海丝’文化最核心的地方，这里厚重的文化和‘海丝’史迹令人震撼。

四、企业组织绩效的核心？

企业组织绩效的和平是提高生产效率，保证人身安全

五、巴文化的核心？

约在三四千年前的夏商周时期，以重庆为中心地带的大片地区，已形成强大的奴隶制部族联盟，统称“巴”。重庆古称巴，是公元前11世纪武王伐纣后，册封的一个小国。相传夏禹王分华夏为九州，梁州所属就有"巴"。在甲骨文中，也有关于"巴方"的记载。郭沫若先生对此有诗赞曰:“巴蜀由来古，殷周已见传”。从“巴”到“重庆”，名称屡经历史的变迁。

公元前316年(周慎靓王五年)，秦灭巴国，置巴郡。

秦始皇二十六年(前221年)分天下为三十六郡，巴郡为其一。

六、淮河文化的核心？

淮河流域既是中国地理的南北分界线，又是开放包容的文化大熔炉。早在先秦时期，淮河流域就创造了中华文明史上学术纵横、群星璀璨的高峰，黄河中下游、中原地区和长江中下游的各类文化于此交流交锋交融，汝颍奇士、谯沛俊彦、邹鲁儒士、临涣文章、涡淮道家各展其长，管、老、孔、墨、庄、孟的思想光照千古，构筑了中华的“文化中原”，推动形成了百家争鸣的文化盛景。历史充分证明：文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富，要以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越，让开放的道路越走越宽广。

弘扬兼收并蓄的开放文化，就是要“不忘本来、吸收外来、面向未来”，继续保持海纳百川的胸襟，善于学习借鉴、博采众长，持续推进更大范围、更宽领域、更高层次的对外开放，以此引领创新、倒逼改革、催生动能、促进合作，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

七、隋唐文化的核心

隋时期的思想文化发展，主要表现在以下三个方面：

（一）开明、兼容的文化政策。在经济高度发达的基础上，隋唐政府，尤其是唐朝统治者，倡导科举考试，大力兴办学校，突破了选拔人才对门第出身的种种限制，并且不断增加考试科目，拓展考核范围。在思想文化上，不管是外来的佛教文化还是中国的道教文化，统治者大都能兼收并蓄。这种对文化事业的重视和开明兼容的文化政策，既培养了大批文化人才，又为文化的繁荣创造了有利的氛围。

（二）文化交流频繁。隋朝运河的开通和唐朝交通的畅达，使唐朝同边疆各少数民族政权保持着密切的关系，从而促进了双方频繁的经济文化交流。西域等地的少数民族文化大大丰富了中原文化的内容，使中华文化具有浓烈的多民族色彩。由于封建经济繁荣、国力强盛，唐朝在国际上享有很高的声望，而且对外交通发达，使唐和亚、欧、非之间的往来出现了前所未有的盛况，在中外文化互相吸收、互相促进的过程中，隋唐文化更加丰富多彩。

（三）继承传统文化。秦汉以来我国的封建文化就在不断地发展，在许多领域都处于世界领先地位。到了魏晋南北朝时，我国北方少数民族的发展和江南的开发，又为科学技术及文学艺术的更进一步发展奠定了基础。在此基础上，隋唐继承传统文化，出现了全面繁荣的局面。隋唐时期的建筑、雕版印刷、天文、医学都处于世界领先地位；哲学、史学、宗教兴盛；文学艺术光耀千古；体育活动也空前活跃。唐文化泽被深远，促进了亚洲文明的发展和西方文明的时步，是“中华文化圈”的源流，唐文化在世界史上留下了巨大的不可磨灭的足迹。

隋唐文化是中国封建社会文化的高峰，也是当时世界文化的高峰，对中国文化的发展和世界文明史都产生了重要影响。

八、团队文化核心？

团队文化的核心是爱与规则：

以爱为入口，以敬畏规则为出口。

有了爱，员工就会相互信任，相互支持，相互鼓励，利他的文化就有了基础，团队才有了凝聚力，员工才有了归属感。

有了规则，员工才有了行为的规范，敬畏规则，执行力才有了保障，团队才有了战斗力。

总之：爱+规则是核心。

九、韩国核心文化？

韩国人总是对外宣传自己是有文化的民族，在文化自信上甚至有些自大，那么时至如今，韩国的究竟形成了哪些特色文化了，今天就来简单说一说。韩娱文化韩国应该是世界上娱乐及其周边最为发达的国家，从我们大家熟悉的那些流行于世界的韩国娱乐团体就能看出来，像东方神起，少女时代，EXO，防弹，BP这些。

但是现在韩国娱乐圈有一个怪象，那就是艺人名气很大，地位却不高。韩娱铺天盖地的丑闻大家时常都能看见，而且韩娱三大公司有随时封杀一位当红明星的能力。泡菜文化泡菜文化应该是韩国人最让人熟知的文化了，最常见的就是辣白菜，萝卜泡菜，小萝卜泡菜。对于韩国人来说，基本已经到了无泡菜不欢的地步。和泡菜进行搭配的，就是烤肉了，这两者集合组成了韩国家庭中的日常餐饮。不过不得不说，这两种食物在健康程度上自然是不如五谷杂粮的，所以韩国人在胃癌的发病率上要高出常人。

地板文化韩国人的大部分活动都喜欢在地板上进行，衣食住这些都时常会和地板亲密接触，所以在韩国人生活中，席地而坐是一种再普通不过的生活方式。冰水文化在韩国生活，就要时常做好喝冰水的习惯。一般如果不是自己特别要求，“来一杯温水”，别人给你的，或者做客时奉上的，就是一杯冰水。韩语韩语文化我们之前也提起过，有世宗大王的《训民正音》改进而来，可以说脱胎于汉字，但是又更加精简化，所以对于我们国人来说，韩语看着很有亲切感，学起来也会简便不少。其内置的核心，就是儒家的“天地人思想”。