原|2025-01-19 18:59:29|浏览:84
1/5场地:得有场地证明,租赁合同、房产证
2/5
资金:幼儿园跟公司一样,是独立的法人,需要举办人(股东)注资,还需会计师事务所的验资报告。各地对注册资金的规定也是不一样的,北京就是150万,当然也可以用房屋设备等出资,再作价就行了
3/5
人员:需要具备园长资格、教师资格、保育员资格的人
4/5
组织机构:董事会或者类似的决策机构、幼儿园的章程、法定代表人
5/5
设立报告(教育部门有范本)等申请书。拿着上述文件,教育局会给你颁发批准书,你还要拿着批准书到民政部门办理“民办非企业单位”证书
直接请育儿假就是。
四川已经在执行育儿假政策了。我同事好几个都育儿假了。你直接再请假条上写清楚就是,或者把相关文件找到起拿给领导看,一般还是问题不大的。
不过现在请育儿假的人少,毕竟大家不愿意在单位出头,这对自己发展前途有点影响。
祝你好运!
一、申办工商营业执照或其他法人证书
营利性托育机构向机构所在地县(区)市场监管部门申请办理工商营业执照,非营利性托育机构向机构所在地县(区)民政部门申请其他法人证书。
二、申请托育机构卫生评价报告
托育机构办理登记许可证成功后,向机构所在地县(区)卫生健康部门的妇幼保健机构申请托幼机构卫生评价,取得评价“合格”的托育机构卫生评价报告。评价“不合格”的,需整改到位,直至取得评价“合格”的托育机构卫生评价报告。
(一)营业执照或其他法人登记证书;
(二)托育机构场所证明;
(三)托育机构工作人员专业资格证明及健康合格证明;
(四)评价为“合格”的《托幼机构卫生评价报告》;
(五)消防安全检查合格证明;
(六)法律法规规定的其他相关证明。
(七)提供餐饮服务的,应当提交《食品经营许可证》。
育儿中心是为家长提供代为受托养育宝宝的服务。并且为婴幼儿家庭提供教育指导,在养育中心宝宝可以培养规则意识,养成良好的行为习惯,锻炼宝宝沟通能力,让宝宝更快乐更全面的成长,中心的养育师是经过严格的筛选才被录取的。
育儿中心的特点
养育中心为了宝宝们的安全,采用的材料都是环保的,无毒无害的,养育中心的空气质量也是经过专业人员检测的,除此之外养育中心每天都会定时消毒,玩教具绘本也会定期消毒,目的就是为了给宝宝们创造一个安全健康的活动空间。
养育中心主要开设四大课程,分别是一对一亲子活动,一对一亲子阅读,还有故事会集体游戏活动,通过丰富的玩教具和绘本故事书,锻炼宝宝的四大能力认知,语言运动和社会情感能力,养育师具备了专业理论知识加实际操作的能力。
亲子活动,茁壮成长,聪明伶俐,健康快乐
四川“育儿假”2021最新规定,夫妻每年各十天,其实我非常赞同这一举措,因为有的父母因为工作太忙,没时间陪伴自己的孩子,如果每年都放这样一个假期,那么就能够实现孩子的一些愿望。
一.这一举措让父母能够和自己的孩子更多的时间
在我们的日常生活中,现在很多工作都是非常繁忙的,早出晚归,有的孩子甚至一天到晚只有晚上的时候见到父母,有时候父母工作回来太晚了,甚至连面都见不上,所以我觉得这一举措非常的可以,因为能够有一定的时间去陪伴自己的孩子,能够实现他们的一些愿望,在他们的成长过程中,能够留下一些美好的回忆,而且这有利于他们的成长发育,有利于他们身心健康成长。
二.孩子的成长需要父母的陪伴
其实很多孩子都希望自己的父母能够陪伴在自己身边,能够鼓励他们去做自己想做的事情,能够让他们感觉到生活中的温暖,而且父母经常陪伴孩子的话,他们的性格和周围的人有可能会有一定的差异,会觉得这个生活充满了希望,在解决问题和看待问题的时候,也会变得乐观一些。父母抽出这样的假期陪孩子出去游玩,能够让他们有安全感,有利于他们成为一个有责任感的人。
《西游记》;
《红楼梦》;
《三国演义》;
《水浒传》;我认为这四大名著都是很不错的选择
四川育儿补贴领取独生子女补贴的前提条件
领取独生子女补贴,需要同时具备2个条件:一是要有四川省的户籍;二要有《独生子女父母光荣证》。符合上述两个条件,就具备了领取独生子女补贴的资格。
也就是说,只要符合2个前提条件,符合发放对象的要求,即可领取独生子女补贴。
在家教中,家长不妨采用“望、闻、问、切”的方法,揣度、了解孩子的行为习惯,思想倾向等,从而寻找教育的契机和突破口。
望:就是观察孩子的行为举动、脸色表情等。孩子的一举一动都反映其所思、所想。
闻:就是听孩子说话。孩子对幼儿园、学校内外人、事、物的所见、所闻、所感,回到家常常会情不自禁地要说出来。
问:就是询问。“问”也是一门艺术,家长应该掌握这门艺术。
切:就是走进孩子的内心世界,感受他思想脉博的跳动。
四川省子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假。
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
二、“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。
四、子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻,在产假休完后可休当年育儿假,育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻,每年只能分别累计享受十天育儿假。
五、累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。