包就业的培训机构可信吗？

包就业的培训机构可信吗？

不太可信

一些网上写包就业的培训机构，其实可信度并不高，他们所谓的包就业都是一些低端的就业工作，通过他们的培训让个人交了相关的费用之后，然后的确给介绍一些工作，但这些工作其实根本就不用什么特殊的技能，都是一些体力活，所以这些培训机构所说的包就业并不可信。

IT培训机构包就业是不是真的？

其实主要看的是你自己的本事过关不过关，包就业你技术不过关的话，进去也会面临着被辞退，如果低薪保证你进去，你自己也不会乐意。还是要踏踏实实学好一门本领，学好了，找工作公司都会争着要你的。我之前在优就业学软件测试，他们不是包就业，但是会有就业推荐，我觉得这样的做法更加友好，教你找工作的技巧和指导，领人入门

郑鼎plc培训机构包就业吗？

首先，如果您选择报名郑鼎PLC培训机构，建议您提前了解该机构的师资力量、课程设置和实际效果，并与之前有过培训经验的人进行了解和交流，了解机构的大致情况和口碑。

其次，培训机构是否包就业并不是一个绝对的策略，就业机率主要还是取决于个人的能力和水平。需要您在培训过程中切实提高自己的技能和实践能力，增强自己的竞争力，通过拓展人脉关系、提升自身能力等方式，积极寻找就业机会。

最后，就业机会的多少也与所处行业和地区有关。需要您关注市场动态和就业情况，寻找适合自己的发展方向，并提高自己的综合竞争力，争取在加入职场后迅速成长和晋升。

希望我的回答能够对您有所帮助，祝您早日找到自己理想的工作！

培训机构包就业的是不是靠谱呀？

如果说一家培训机构跟你说包就业，你别信。作为培训行业的一员，我可以负责人的告诉你，我们很想包就业，因为学员确实对就业有着无限憧憬，如果这样承诺，对于我们来说，是很有利的。

而且，我们也正在做和就业相关的事，有专门的就业部门，和企业对接，建立了招聘平台，网站，还有到学校现场进行的双选会，还有学员毕业之后的就业跟踪等，但是，注意重点来了！我们还是不会承诺包就业！因为不想做这种打擦边球的事情，每个学员对就业的期望不一样，如果只是举办几场招聘会，那还只能解决很小一部分学员的就业问题，远远不够。

现在很多培训机构都说包就业，可信吗？

现在很多培训机构宣传自己的课程包就业，但是这种承诺是否可信，需要结合具体情况进行分析。

首先，我们需要明确一点，培训机构的主要任务是培训学生的技能、知识和能力，而非保证学生一定能够找到工作。培训机构可以提供学生求职过程中的指导和支持，但是最终的求职成功还是要取决于学生自身的能力和努力程度。

其次，一些培训机构可能会夸大课程的效果和帮助学生就业的能力，这需要我们在选择培训机构时进行慎重考虑。我们可以通过查看机构的口碑、评价、就业数据等信息来了解它们的实际情况。

最后，我们需要在选择培训机构时，注意机构的教学水平、师资力量、教学设备等因素，选择帮助学生提升能力和技能的培训机构。做好课程学习和实践的同时，还可以通过拓展人际关系、参加招聘会等渠道来提高求职的成功率。

总之，培训机构包就业的承诺需要慎重对待，不能轻信。学生在选择培训机构时需要理智、客观地评估机构的教育质量和就业支持能力，同时也需要通过自己的努力和不断学习提高自己的竞争力。

去IT培训机构培训靠谱吗？真得可以包就业吗？

保证100%就业，你是不是理解错了；哪家机构如果告诉你百分百包就业我觉得是不付责任的表现；

据我所知应该是推荐就业，不是包就业；只是有一个就业保险，多长时间找不到工作可以理赔；

不过话说回来，找工作这种事情主要还是看个人，我当时在优就业培训的web，当时我们一个班毕业1个月基本都找到工作了，我觉得我学的还是比较菜的，也是毕业1个月找到的，薪资是8K；我觉得还是不错的；

有保险只是有个信赖而已，主要还是看自己，老师也只能是引导的作用

光伏运维培训机构包就业靠谱吗？

不太靠谱。

一些网上写包就业的培训机构，其实可信度并不高，他们所谓的包就业都是一些低端的就业工作，通过他们的培训让个人交了相关的费用之后，然后的确给介绍一些工作，但这些工作其实根本就不用什么特殊的技能，都是一些体力活，所以这些培训机构所说的包就业并不可信。

学动漫的话以后可以去哪就业，哪些培训机构是包就业的？

欧美的话去法国和美国

日本的话当然秋叶原啦

另外哦

在国内广州，深圳和上海市最有前途的

如果是我，我个人比较想去应聘《动漫前线》或者《漫友》这种杂志的人员

希望你能接受我的答案

给我个满意，谢谢啦！！！

开办再就业培训机构的条件？

建立再就业服务中心的企业应具备的条件

（一）应有企业主要领导负责、有为下岗职工服务的专职工作人员组成的管理机构；

（二）有能够满足为下岗职工服务的办公场所以及相应的办公、通讯设备；

（三）具备能够为下岗职工开展职业指导培训的培训场所；

（四）有充分听取职代会意见后的职工下岗方案及下岗职工基本生活保障和再就业的措施；

（五）按照《青海省国有企业下岗职工管理办法》建立了《青海省企业下岗职工管理台帐》；

（六）具备相应的管理制度，即：

1、定期发放基本生活费和缴纳社会保险费用制度；

2、再就业服务中心领导和工作人员职责；

3、再就业服务中心各部门的管理制度；

4、进入再就业服务中心的下岗职工应遵守的各项管理规定；

5、职业指导培训和再就业培训制度；

6、及时提供就业信息、推荐就业的工作制度。

就业培训机构的盈利模式？

1.“晚托辅导+周末班”捆绑销售

有一些晚托辅导校长想做周末班。他可以采用将晚托辅导和周末班适当组合的盈利模式。

比如，晚托班的孩子加100块钱就可以上一门周末班的课。

这样你把一千块钱的课卖到一百块钱组合销售的时候，家长肯定就觉得占了便宜会选择这种组合来报。而且由于周末时间成本的问题，家长不愿意跑来跑去。

只要你的课程还不错，家长报了你10点钟的周末的课，他就很可能会报你8点到10点的课。这样算下来其实你是不赔钱的。

2.低价抢入口生源

很多做小学培训的，从小学一年级、二年级开始做的时候，招生是比较难的。因为小学一年级、二年级的学生，大部分在学兴趣班、学特长班，文化课需求不大。

这时候可以设计这样一种盈利模式：把一二年级的收费降到最低，吸引一二年级的家长报班，等孩子升到三年级的时候，再回归正常收费。

具体活动可以采取“一人报名，三人学习”的形式，就是一个人报名，可以再带两个自己的同学一起来上课。这种模式平均每个人的价格非常低，也能吸引大量了一二年级的学生报名。

因为低年级流量很大，到了三四年级是不缺生源的。换机构也是需要成本的。孩子在你这里学了一段时间，和老师建立了感情，从本质上来讲他不愿意换的，只要你的教学不差，只要你的服务不差。