军队文职是部队编制吗？

军队文职是部队编制吗？

不是。军队文职是部队转型重塑后为适于发展而采取的聘用制形式，参照地方事业单位管理，签聘用合同，不占用部队员额。聘用制人员是非战斗人员，有管理类技术类和工勤类。是保障军队日常运行的新型人事制度，是强军建设的一支重要力量，收入较高，工作相对稳定。

部队文职是劳务派遣吗？

不是。军队文职有编制。是聘用制。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

军队文职必须要应届毕业生吗？

军队文职招考对象一、普通高等学校毕业生（2018届应届毕业生和2016-2017非应届生）2018年毕业且在当年6月30日前取得相应证件两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生二、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才注：从2016年度开始，定向招聘军队烈士、因公牺牲军人配偶子女以及现役军人配偶，16年度共招聘14个人。

三、现役军人转改文职人员（2017年新增转文职方式）： 从符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔文职人员。

部队医院文职是编内吗？

不是。部队医院文职是部队医院因工作需要从地方招聘来的部队医院编制岗位内的工作人员。不光是部队医院，还有军事院校、科研部门等都有文职人员，文职是指不占用军队编制，在部队中从事专业技术工作的工作人员，不属于现役军人，没有军籍。

部队文职好考吗？

因人而异，

因为咱们军队文职考试，2018年不是第一次在社会上招考吗?它不像公务员事业编，形成了一个完整的体系，有专门的机构去出题，还要衡量考试的难易程度。军队文职考试它目前还不是很成体系，所以它的题都相对来说确实是比较简单的，然后题型题量上它其实偏向于基础。

部队文职，是用人单位面试吗？

1 一般来说，部队文职是通过面试的方式来进行招聘的。2 这是因为，部队文职岗位的职责涉及到部队后勤管理、行政和财务管理等方面，具有一定的专业性和管理能力要求。面试可以更全面地考察应聘者的能力和素质，确保选出最适合的人选。3 另外，除了面试，部队文职招聘也有可能包括笔试、体检等环节，具体招聘流程可能因单位和岗位的不同而有所差别。

部队文职有身高限制吗？

部队文职人员有身高限制：男：1.70米以上，女：1.65米以上。

部队文职可以跨省调动吗？

部队的文职人员，只要不是义务兵阶段，而是已经有军衔的国家干部编制的文职人员，是可以根据部队的需要，被部队跨省调动的，只要是部队的正常的跨省调动，文职人员也是必须无条件服从调剂的，部队不同于一般的地方 ，对于上级领导的安排跨省调动，必须无条件服从。

部队文职招聘园林专业吗？

部队文职招聘园林专业是可以的。园林专业是一项与军事建设息息相关的装备保障专业，有着重要的战略意义。军队需要有专业的园林人才来保障营地内的环境美化、生态建设以及草地维护等。另外，军队需要应对各种自然灾害，园林专业人才的加入可以帮助应对这些问题。

此外，园林专业人才还能够在训练场地建设、绿色基地建设等方面发挥重要作用。因此，部队招聘园林专业人才也是很有必要的。

内容延伸：除了园林专业，军队文职招聘还会招聘其他与军事建设相关的专业，如工程、财务、人力资源等。这些专业人才的加入可以为部队的建设和管理提供有力支持。

部队院校文职老师稳定吗？

军队文职是一个合同制工作,具有相对稳定性。为什么说相对,那就是不排除部分因素你会被解聘。比如违法犯罪,泄露军事秘密(不一定是刻意的),患病不能胜任本职工作,国家军改。军队文职本身也是本次军改的一部分,20年后再改没了也不是没有可能。但是会有相应的分流机制的。

院校类文职相对还是较好的,同事大部分都是文职,保障体系健全,不存在不对等歧视。但是院校随着这两年文职招聘新进人员增多,文职内部自然裁人员。大家都很优秀,势必会造成一定的工作压力,加大工作强度。