克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

按照劳动法的规定，雇主不得未经劳动者同意克扣工资。然而，如果雇主确实存在克扣工资的情况，劳动者有权进行维权，并要求雇主按照劳动法进行补偿和赔偿。

克扣工资是指雇主以各种理由扣除劳动者应得的工资金额。根据中国劳动法的规定，克扣工资是违反劳动者权益保护的行为，因此劳动者是有权利进行维权的。

首先，劳动者应该通过合法途径维权。劳动者可以与雇主进行沟通，要求雇主给予解释并解决问题。这可以通过写信、电话、面谈等方式进行，目的是使雇主意识到自己的违法行为，尽快解决克扣工资问题。

如果与雇主沟通无果，劳动者可以向有关部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求调解或仲裁。这个机构将会介入争议中，协助双方进行调解，如果调解失败，将根据法律进行仲裁，并作出仲裁决定。

如果劳动者获得仲裁决定书，雇主应当按照仲裁决定书的要求进行补偿和赔偿。根据劳动法的规定，雇主需要按照以下方式进行补偿和赔偿：

1.补发工资：雇主需要将被克扣的工资部分全部返还给劳动者，使劳动者能够得到应得的工资。

2.支付违约金：根据劳动法的规定，雇主的克扣行为违反了劳动合同的约定，因此需要支付违约金。违约金的金额根据双方达成的劳动合同约定，在不超过克扣金额的基础上进行确定。

3.支付赔偿金：雇主的克扣行为可能给劳动者造成一定的损失，因此雇主还需要支付一定的赔偿金。赔偿金的金额由仲裁机构根据实际情况进行判定，主要考虑到克扣的工资数额和对劳动者的影响。

此外，如果雇主拒绝履行仲裁决定书，劳动者可以向人民法院起诉。法院将会执行仲裁决定，并要求雇主进行补偿和赔偿。

总之，劳动者在遭受工资克扣的情况下，有权进行维权并要求雇主按照劳动法进行补偿和赔偿。劳动者可以通过与雇主沟通、申请劳动争议调解仲裁、起诉法院等途径来维护自己的权益。同时，相关部门应当加强对雇主的监督力度，确保劳动者能够获得应得的工资。