求职陷阱有哪些

1. 高薪诱惑陷阱：某些公司会以高薪职位来吸引求职者，然而事实上工作条件可能并不如所宣传的那样好，甚至可能存在其他问题。

2. 虚假招聘信息陷阱：存在一些虚假招聘信息，其中可能包含虚假公司或职位，目的是为了收集个人信息或进行诈骗。

3. 过度竞争陷阱：某些公司可能设立过多的面试环节或筛选要求，以过滤掉大部分求职者，而真正的意图只是为了选出极少数的候选人，这样可以减少竞争，但却是对求职者的浪费。

4. 添油加醋陷阱：有些面试官可能会夸大公司的实力、发展前景等信息，或者贬低竞争对手，以吸引求职者的兴趣，但实际情况可能并非如此。

5. 过度要求陷阱：某些招聘者可能在招聘要求中提出过高的要求，追求十全十美的求职者，这可能导致很多合适的人才被排除在外。

6. 短期契约陷阱：某些公司可能会以短期契约的方式招聘员工，这种方式可能意味着没有稳定的职位，无法获得长期的职业发展。

7. 面试无尽的问题陷阱：在面试过程中，有些公司可能会提出很多问题，并期望求职者回答完美，而不是真正了解其能力和适应度。

8. 低薪饥饿营销陷阱：有些公司可能会故意低薪招聘，利用求职者的急于找工作的心理，以获取廉价劳动力。

总之，求职者在求职过程中应保持警觉，尽量了解公司、职位，不轻易相信虚假信息，对待招聘过程要保持理性。