挂职和借调的区别

挂职和借调都是指在组织机构内部或跨机构之间进行人力资源调配的方式，但两者存在一些区别。

1. 定义：挂职是指把一名员工从所在单位暂时调动到另外一家单位，维持原单位职工身份的同时，在新单位履行相关职责；借调是指通过协商达成一定协议，将一名员工从原单位借调到另一单位工作，期间在新单位享受工资和福利待遇。

2. 身份保留：挂职保留原单位职工身份，除享受新单位的工作待遇外，还要履行原单位的职责；借调时员工事实上脱离原单位，工作地点、工作性质都在新单位，不再享受原单位待遇。

3. 期限：挂职一般是暂时性的，有明确的调岗期限，通常是一段时间后再回到原单位；借调可以是长期或短期的，根据双方协商达成的协议确定。

4. 承担机构责任：挂职时，原单位仍然对员工的职业发展负有责任，对挂职期间的工作进行指导和评估；借调时，员工则完全属于新单位，由新单位负责相关工作安排和评估。

5. 绩效评价：挂职期满后，根据员工的工作表现和考核结果，可能会对员工进行奖励或晋升；借调期满后，根据员工在新单位的表现，可能会考虑留用或回到原单位。

总体而言，挂职更注重员工在新单位的工作体验和学习成长，旨在提升员工的综合能力和职业素质；借调更注重满足组织间需求和资源利用，通常是为了解决短期性的人力资源需求，减少成本和风险。