应届生如何谈薪资

谈薪资对于应届生来说是一项重要的任务，以下是一些建议：

1. 做好准备：在谈薪资之前，应该对自己的能力和市场行情有一定的了解，了解同行业同岗位的平均薪资水平，以及自己的竞争力。

2. 突出个人优势：在谈判过程中，应该强调自己的优势，例如学历、实习经验、专业技能等，以及对公司的价值贡献。

3. 实事求是地提出要求：应当根据自己的能力和市场行情，在适当的时机向雇主提出薪资要求。这个要求应该合理、有依据，并且要有一定的弹性。

4. 考虑全面的薪资结构：除了基本工资，还应该考虑福利待遇、绩效奖金、培训机会等方面的待遇。

5. 聆听对方意见：在谈判过程中，应当聆听对方的意见和建议，积极与对方进行沟通，并根据双方的利益达成一个合理的薪资方案。

6. 不仅关注薪资：在谈薪资时，应该关注工作的发展机会、公司的文化氛围等重要因素，并做出综合考虑。

7. 大胆但不失礼貌：在谈判过程中，要保持自信、大胆，但也要保持礼貌和专业。要对雇主表达感谢，并虚心接受建议。

总的来说，应届生在谈薪资时需要平衡自己的利益和对公司的贡献，灵活、理性地进行谈判，以争取到一个合适的薪资待遇。