原|2024-07-05 07:35:41|浏览:96
文化理念是什么?
企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合,EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。
一个企业之所以被市场认识,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看,主要是企业的CI(企业识别系统)。
CI共分三个层面,即:视觉识别、行为识别、理念识别。如果说视觉识别是外在的表,那么理念识别则是内在的质。一个文质兼备的人,他的言行肯定是彬彬有礼的。
企业文化理念特征:
企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程,其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的,并在共性的基础上逐步发展形成的。
企业理念的优劣,不仅在于其是否具有个性化特征,更在于其是否便于实行。社会公众的评价和认同也很重要。每一个企业都希望在社会上有一个好的口碑,其决定性因素就在于其理念是否符合公众对它的期待,以及企业是否真心实意去落实。
理念文化是民族团结、国民信任的重要基础。
失去了理念文化,国家就会成为一盘散沙。
我们这个民族的一个特点就是自古重视理念文化的建设,理念文化在中华文明几千年时间里,起到了非常重大的作用。
其中一个重要原因就在于我们民族的队伍大,人数多,地域广,这样就遇到了究竟用什么把大家联合起来、统一起来的问题。
而理念文化会促使每一个中国人产生自发的认同感。
中国传统文化主要是儒家、道家、释家,儒家入世进取,道家自然修身,释家出世修心。儒家的代表人物:孔子、孟子、朱熹、王阳明,道家的代表人物:老子、庄子,释家的代表人物:释迦牟尼、达摩、惠能、唐玄奘、虚云。儒家的思想就是仁,教人从善,积极进取,道家的思想是顺其自然,尊重生命,释家悲天悯人,慈悲度人。儒道释让中国人善良、自信、智慧、平等、坚强、进取。
企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化理念一定是全员的理念,不要只是高层或老板的个人理念,一是要寻求企业现存的、最具广泛性的正面理念;二是要加进去企业主管所希望的价值观;三是把初次提炼出来的理念条款尽可能广泛地征求员工的意见,走民主的道路,让全员参与;四是要征求一下专家的意见,凝练升华。这样得来的理念就有群众基础,即使不是全员的理念,经过上述过程也全员化了。
有人说,我文化少,斗大的字不识一箩。但我懂得尊老爱幼就是做人应尽的本分。
又有人说,博士毕业的儿子,对父母不尊不敬,他是枉读诗书了,还不如没文化的人。
这是我们在社会上常常会遇到的关于有文化和没文化的说法。
斗大的字不识一箩的人,说明他学历低。博士毕业的人,说明他学历高。
仅从学历上说,博士毕业的人肯定比识字少的人文化高。
但从为人修养上说,学历的高低并不能说明其为人修养的高低。
这就是关于应该如何理解文化理念的问题。什么是文化?对文化这个理念的解读,人们也一值众说不一。但我是赞同如下说法的。
文化有狭义与广义之分。狭义就是指人所受学历教育的文化程度。比如,在很多填写的表格里就有“文化程度”这一栏需要填写。这里所指的就是人的学历文化程度,有小学、初中、高中、大学专科或本科等。
广义的文化包括四个层次:
一是物态文化层次。由物化的知识力量构成,是人的物质生产活动及其产品的总和,是可感知的、具有物质实体的文化事物。
二是制度文化层次。由人类社会实践中建立的各种社会规范构成。
三是行为文化层次。以民风民族形态出现,见之于日常起居动作之中,具有鲜明的民族、地域特色。
四是心态文化层次。由人类社会实践和意识活动中经过长期蕴含而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成,是文化核心部分。
学历文化低的人懂得尊老爱幼,孝敬父母的行为人见人夸,对子女尽到父母的责任,培养子女也很出色。说明他有修养,思想境界不低,也可以说他的心态文化高。即是说学历文化低的人,他的心态文化不一定就低。
相反,高学历博士毕业生,有的不敢在同事面前相认从乡下来的寒酸样子的父母,有的甚至还凭自己所学,走上了参与制造冰毒的犯罪道路。这就完全可以说,即使是博士毕业的人,如果他是一个道德败坏的人,那他的心态文化是极其低下的。即是我们不能说,学历文化高的人,他的心态文化就一定高。
1、人寿保险就是您门上的一把锁,小偷不一定会来,但您还是得锁上。---这就是保险。
2、保险就像灭火器,宁可百日不用,不可一日不备。----防患于未然。这就是保险。
1、大力开展党风廉政宣传教育月活动。
2、爱国奉献明礼守信,清正廉洁勤政为民。
3、端正党风人心所向,反腐倡廉任重道远。
4、众志成城,高举反腐大旗;齐心协力,惩治贪官污吏。
5、莫以廉小而不为,莫以贪小而为之。
6、行端好比松傲雪,贪念犹似蚁决堤。
7、贪心是邪恶的动力,也是一切灾难的渊源。
8、反腐换来一方净土,倡廉营造八方富足。
9、风正一帆顺,清廉得民心。
10、树廉洁之心,行廉洁之事,做廉洁之人。
文化理念核心价值观:包容 责任 自励 执著 包容体现格局 在人际关系上,相互尊重、宽容大度。
1、诚信服务,满意放心。
2、做放心药房,走诚信之路。
3、品质保证,专业服务。
4、礼貌待客,顾客满意。
5、最大限度地满足患者的需求,最快速度地为病人服务。
6、规范管理,至诚服务,突出个性,追求完美。
7、和谐一生,延年益寿。
8、共享大爱之精神。
9、病人的幸福,源于温馨服务。
10、诚信经营、依法管理、以人为本、服务至上。
体育文化,广义是指人类在历史发展进程中,在体育方面创造的一切物质文明与精神文明的总和;狭义往往是指有关体育的精神文明或观念文化。而体育文化工作则是指体育宣传报道、体育赛事转播、体育报刊书籍、体育音乐电影等操作层面的活动。