原|2024-07-14 12:12:59|浏览:51
1有无突出的专业成绩和技术能力;
2是否有知名互联网相关企业的实习经验;
现在的互联网公司更看重学生的基础能力,因为基础好的学生更具有潜力,请注意我这里的基础是指整个计算机体系的基础。就拿Android来说,去公司有可能写Java,可能写C++,可能做H5应用,可能做基础研究,也可能转岗去做后台等等,单一技能强弱,比如学生时代一个App做的好不好,反而没有你想象的那么重要,而且说实话现在学生写的App,最多也就是拿一些开源库过来用用,自己组装一下,没有什么技术含量。
华为优招和校招是一个通道,只是优招会提前面试。所以优招没过,不能参加校招!
华为的校招面试要求口齿伶俐,并且拥有相关专业方面的证书。
首先学校要是比较好的,985或211,其次是英语要过关
首先校招offer难度很大的。华为每年会来我们学校招好几百人,实力和底蕴肯定是非常的深厚,计算机专业的,电子专业本科学的都太浅太宽了,世界五百强。。
比如你是怎么进入华为的,接触到的周围同事有不少都是通讯类的或者电子类高校比如西电。
华为第一年入职的本科生待遇大概是8000,除非你的工作能力特别强,华为以前的招人准则是招一些学校不要太好的,特别是家里条件不是很好。
介绍一下我所了解们华为校招专业条件:专业要求:计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学等相关专业。
实习要求:经学校及导师同意,5天工作制,连续实习3-12个月。
一、2021华为校招待遇和标准
1. 不优秀的大学生,连进华为的资格都没有
根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。
2. 优秀大学生才是稀缺人才
每年毕业于985、211高校的优秀大学生都成为了各大企业争相招聘的对象。对于企业来说,他们具有更高的知识储备,专业能力更强,是众多大学生中的佼佼者。拥有这些更具竞争力的大学生,才能为企业做出更多的贡献,提高企业内部优化。
3. 校园招聘,解决用人成本过高
从企业用人成本角度来说,用校园招聘来取代社会招聘,可以节省不少成本。对于应届毕业的大学生来说,薪资标准不可能定的太高,比社会招聘一些具有丰富经验的员工肯定要低上不少。
大学生的思维模式和想法创新相对已经在社会上工作几年的人来讲,都会更新跟有趣更能代表当下潮流。企业可以花费更少的用人成本而取得更好的市场效果
华为校招指的是华为公司通过学校进行各类人才招聘的行为,也就是说华为集团在学校进行人员招录的行为。华为校招一般来讲其实就是华为公司在学校进行各类人才的招聘。
社招指的是社会招聘的行为,也就是说在社会上进行人员招聘的行为。
社招一般来讲针对的都是社会各界的人士。
这个肯定有区别啊,社招的级别就高了,如果是校招的进来一直没有升级别的话,工资也就不会上涨,社招的工资依级别而定
社招,面向全社会,人群种类复杂,包括有工作经验的和没工作经验的。
校招,只面向学生,基本上没工作经验,但是可塑性很强。
一般在2023年的3月份前结束。
华为是非常著名的公司,会对一些名校的毕业生,用很优惠的待遇来吸引人才,一般都在秋季10月份之后进行校园招聘的