京东物流的企业文化和价值观？

一、京东物流的企业文化和价值观？

京东的企业文化特点：客户为先、以人为本、不断创新、精益求精。

京东着重培养其员工的价值观是：互信合作、大局为重、正直坦诚、 勇于担当、信守承诺、坚守岗位。

1. 京东（JD.com）是中国一家自营式B2C购物网站，创始人刘强东担任京东集团CEO。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。

二、网店企业文化价值观？

企业文化的价值观，诚实守信，态度和蔼细心。

三、中兴企业文化和价值观？

2011年中兴通讯核心价值观

互相尊重，忠于中兴事业；

精诚服务，凝聚顾客身上；

拼搏创新，集成中兴名牌；

科学管理，提高企业效益；

中兴通讯高压线

高压线是中兴企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与中兴企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除--

１．故意虚假报帐。

２．收受回扣。

３．泄露公司商业机密。

４．从事与公司有商业竞争的行为。

５．包庇违法乱纪行为。

因此，企业文化建设不能千篇一律，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位，这样才能在万变的市场上立于不败之地。

四、京东价值观口号？

京东的价值观是一体两翼“T”型文化价值观——正道成功、客户为先、只做第一。

2018年3月30日下午，京东集团CEO刘强东发布全员信，在全员信中，刘强东称“一位中欧校友在我们平台上一次非常不愉快的购物体验引发了舆论风波”；

他表示事件发生后，京东高管围绕这个案例进行了多次的剖析，并开展了深刻的反思，为此，公司专门推出了全流程更高标准的客户满意度准则，并在集团层面成立了客户卓越体验部，以消费者体验为唯一依据和评判标准去推动各个部门提升服务水平、质量和客户满意度。

五、中联企业文化的核心价值观？

中联的核心价值观“无息，博厚悠远”于2002年正式提出。它取意于《中庸》第二十六章,“无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也,高明，所以覆物也,悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆,…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”

我们的企业文化核心理念“无息，博厚悠远”，译为现代语言可理解为“诚信为本，不息为体，日新为道,广博揽物，厚德载物，悠远成物。”

六、极氪企业文化及价值观？

1. 是积极向上的。2. 这是因为极氪企业注重员工的成长和发展，鼓励员工积极进取、勇于创新，追求卓越的工作表现。同时，极氪企业也强调团队合作和共同成长，倡导开放、包容的工作环境，让每个员工都能感受到归属感和成就感。3. 在极氪企业，员工可以通过培训和学习不断提升自己的技能和知识，同时也有机会参与到各种项目中，锻炼自己的能力。极氪企业还鼓励员工积极参与社会公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。这种积极向上的企业文化和价值观，能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展和进步。

七、万科企业文化和价值观？

万科的企业宗旨、愿景和核心价值观

万科的企业宗旨：建筑无限生活　　

这个宗旨有着以下几个方面的含义：　　对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。　　

对投资者，意味着了解你的期求，回报一份令人满意的理想收益。　　

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。　　

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。　　　　　　

万科企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者　　　　

要实现这个愿望，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人居住水平。永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。　　

展现“追求完美”的人文精神，成为实现理想生活的代表。快速稳健地发展我们的业务，实现过模效应。提高效率，实现行业内一流的盈利水准。　　

树立品牌，成为房地产行业内最知名和最值得信赖的企业。拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。　　

以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。为投资者提供理想的回报。　　　　　　

万科核心价值观：创造健康丰盛的人生　　　　

创造健康丰盛的人生：意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲。

八、企业文化价值观怎么写？

企业文化价值观应该坚持可持续发展、以客户为中心、注重团队合作以及诚实守信的原则。此外，企业文化还应关注品牌力量和目标客户的服务，以及建立文化的激励机制并注重团队建设。

九、什么是企业文化核心价值观？

简单来说，一个企业文化的核心价值观反映了该企业整体的价值观和为实现共同目标的一种文化导向。它体现在企业制定的目标，管理的过程，员工所展现的风貌等等。好的企业文化具有对企业发展的引领作用。而且能体现该企业的社会担当。不仅仅为实现企业所有者个人价值，也能为员工提供很好的平台，实现多数员工的人生价值和梦想。有好的企业文化必定是能走的更远的企业。

十、山西汾酒企业文化价值观？

品质汾酒，是铸就汾酒速度的基石；文化汾酒，是决定汾酒未来发展的引擎。”后疫情时代，汾酒洞悉消费者的健康诉求及对食品安全的高度重视，视品质为核心竞争力。在文化诉求上，随着经济发展和消费升级，消费者对酒文化的要求越来越高，追求品质与文化已成为酒企和消费者的共鸣。

在谈到汾酒复兴战略时，汾酒董事长李秋喜总结了“三个依靠，三个新”：一是依靠技术进步，品质提升要有新发展；二是 依靠文化营销，市场拓展要有新突破；三是依靠管理创新，现代企业治理能力建设要有新提高。由此强调“品质汾酒”在汾酒复兴战略中的重要地位。