东明石化企业文化的理解和认识？

山东东明石化企业文化包含如下内容：

尽职敬业，团结奉献，求实创新，开放超越。

我们认为一位员工最基本的品质为尽职敬业。员工个体组成了企业，企业个体组成了社会经济群体，企业经营的最高目标是回报社会，奉献社会。因此我们要求员工立足本职，勤奋上进，以强烈的民族自信心为国奉献。爱岗位就是东明石化员工尽职敬业的具体体现。东明石化注重团队精神，在尊重个性的前提下，提倡发挥集体力量。我们认为团结的组织是最有战斗力的。在激烈的市场竞争中，抵御市场风险的最有效手段是集体的智慧。同时我们认为团结是一个组织存在的核心基础，有了团结，才能使东明石化的广大员工树立共同的价值取向和理念，建立相同的愿景并不懈为之奋斗。

聚沙成塔，集腋成裘，东明石化业绩的取得是建立在广大员工的个体奉献基础上的，我们尊重个人劳动，追求个人奉献，通过奉献实现企业和个人价值的统一。团结是为了创造适于奉献的平台和环境，奉献是一个团结集体的必然结果。

敢于面对现实，正视前进道路上的困难和自身条件的不足，实事求是，以平和、认真、求实的态度对待东明石化存在的每一个问题。尊重现实并不是固步自封，我们认为结合实际的创新才是企业发展的永动力。东明石化提倡管理、制度和技术创新，提倡组织和个人创新相结合，管理是基础，创新是灵魂。

当今时代是一个信息化、开放性的时代，市场的开放性决定了企业不能封闭自守、固步不前。东明石化努力创造开放宽松的经营、言论、发展和人际环境，让东明石化的每一个员工在舒心的工作和生活环境中自立、自强。我们要树立坚强信心，敢为人先，以超越自我、超越同行业企业为目标，逐步把本企业建设成为具有现代企业制度、现代人文气息、现代经营理念的新型公司。我们追求卓越，但更追求超越。、

员工精神

通力合作，求实好学，

无私奉献，开放进取，

注重速度，行动服从。

在共同价值取向的前提下，企业的发展和进步依赖于全体员工的通力合作，没有合作就没有凝聚力和战斗力，合作使我们在胜利面前共享成果，在困难面前共渡难关；合作使我们坚定信念，勇往直前，风雨同舟。

正如我们的企业精神所言，求实是我们对待和解决问题的基本原则。我们敢于面对现实，正视前进道路上的困难和自身条件的不足，实事求是，以平和、认真、求实的态度对待东明石化存在的每一个问题，并努力寻找对策解决这些矛盾和问题。我们认为一个组织的持续发展，解决前进道路上的困难，就必须具有并不断培育提升自身的核心竞争力，因此我们提倡企业员工勤奋好学的精神，进而把东明石化建设成为学习型企业，同时提倡建立学习型车间、班组，创建学习型家庭，利用不断地学习充实每一个员工的头脑，提升员工素质。学习使我们永远紧跟时代发展的步伐，新颖的经营理念运作公司发展。正如在企业精神中论述的，东明石化业绩的取得是建立在广大员工的个体奉献基础上的，我们尊重个人劳动，追求个人奉献，要求员工通过奉献实现企业和个人价值的统一。无私奉献并非要求员工不求物质和精神的回报，无私是指我们的员工具有崇高的理想，很好地把个人价值与企业和社会价值统一起来，自觉自愿地把个人的智慧和能力奉献给企业。但是公司将把提高员工收入和生活水平作为工作目标之一，通过合理的分配方式激励为企业作出贡献的员工。

开放的思维方式是每个员工为企业作出贡献的前提条件，不能很好地、充分地接纳外部思想就不能与企业的发展速度接轨，从而落伍于时代，遭到淘汰的命运，因此我们要求员工能兼容并蓄，做跑在时间前面的人，做意气风发的人，做不懈进取的人。

信息使世界越来越小，发展使世界越来越大。使自己融入世界的唯一办法就是在知识、效率等各方面保持对等的速度。东明石化在自身前进的道路上正处在加速发展的阶段，员工也要以争分夺秒的观念提升速度，每个员工的高速度才能保证企业整体的高速度，从而形成加速度。速度出效率，速度出效益，速度为决定成败的重要因素。

为了保证组织的步调一致和指挥系统的有效性，员工要树立服从理念，个人服从集体，局部服从整体，小局服从大局。但是我们不追求绝对和盲目的服从，在工作中我们要建立有效渠道，使每位员工的真知灼见都能反映到高层，形成上下顺畅的沟通，民主化管理蔚然成风。