原|2024-12-10 10:52:18|浏览:67
战略思维,战略去向,战略意图深层次的文化因素。
经营范围包括:文化艺术交流策划;计算机软件技术开发、技术服务;其他计算机系统服务;电脑图文设计;会务服务;企业形象设计策划;展览展示策划;摄影服务;批发兼零售:国内出版物;销售:摄影器材、工艺品、电子产品;室内外装饰装修工程设计与施工;建筑智能化工程和电子工程等。
公司位于郑州市金水区农业路东1号13层1306号。
答:典型文化包括
1、诸子百家:道家(老子、庄子、列子;思想:道德,无为、逍遥;《南华经》《道德经》 《管子》。儒家(孔子、《论语》、孟子、《孟子》、荀子;思想:仁、义、礼、智、信;四书:《中庸》《大学》《孟子》《论语》)。法家(李悝,韩非、李斯、《韩非子》、思想:君主集权,以法治国)。
黄河文化包括农耕文化、草原文化、丝路文化、少数民族文化、海洋文化。九曲黄河,蜿蜒万余里,把流经地区的各种样态的文化串通连接在一起,形成了博大精深的黄河文化,成为中华民族的根与魂。
黄河流域是中国农耕文化最发达的地区,数千年的农耕文化,养成了安土重迁、敬天法祖、家国同构的思想意识和行为范式,形成了儒道互补的中华文脉,生成了崇仁爱、重民本、守诚信、讲辩证、尚和合、求大同等核心思想理念,涵养了自强不息、敬业乐群、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等中华传统美德。
滋养了独特丰富的文学艺术、科学技术、人文学术等方面的中华人文精神,磨砺了中华民族自强不息、坚忍不拔、吃苦耐劳的性格,从而形成了灿烂辉煌、磅礴有力的黄河文化。
农业文化一般有广义和狭义的理解:广义的农业文化被认为是在农业生产实践活动中所创造出来的、与农业有关的物质文化和精神文化的总和。
狭义的农业文化仅指在农业生产方式基础上的观念体系,其中包括与农业生产紧密相连的哲学理念、价值观念、政治思想、科学认识等具体内容。
行为文化
人们生活方式和行为结果的积淀
行为文化是人们在日常生产生活中表现出来的特定行为方式和行为结果的积淀,这种行为方式是人们的所作所为的具体表现,体现着人们的价值观念取向,受制度的约束和导向。行为文化是文化层次理论结构要素之一。所谓文化层次理论结构包括精神文化、物质文化、制度文化、行为文化。
概括
企业文化的行为层,是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动、以及人员管理中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为文化建设的好坏,直接关系到企业职工工作积极性的发挥,关系到企业经营生产活动的开展,关系到整个企业未来的发展方向。企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征,它直接影响着企业经营业务的开展和经营活动的成效。从人员结构上划分,企业行为中又包括企业家的行为、企业模范人物的行为、企业员工的行为。
海尔总裁张瑞敏在一次员工大会上,当着众人的面将100多台电冰箱砸烂。这就是企业家的行为,也正是这一砸,才砸出海尔这块响当当的牌子来。还有企业模范人物的行为:大庆油田的王进喜,对待工作可以说废寝忘食,无私奉献。
泰山文化在中国文化史中有着特殊的地位,关于泰山的研究从历史的角度来看,大致分为古代至1949年、1949年至上世纪末及新世纪三个阶段。泰山从一座自然山,到政治山、宗教山、文化山、民俗山,再到精神山。泰山的演进轨迹,凸显了泰山文化的精神内涵与现实意义。 中国人的民族精神植根于中华民族数千年绵延不绝的优秀文化传统之中。作为“五岳独尊”的泰山,是中华民族的文化名山、神圣之山,经过悠久的历史积淀形成的泰山文化,寄托了“国泰民安”的民族意愿,承载了昂扬向上、刚健自强、贵和尚中的民族精神。
潇湘文化,主要是指湖南那边的传统文化。还是有很悠久的历史。每个地方都是有每个地方的文化,以及自己的名胜景点。比如杭州有西湖十景,湖南有潇湘八景。对于有些人来说,他们同样是对潇湘八景怀有深深的感情的,所以他们绘制有潇湘八景图,或是写有相关的文字。要想了解潇湘文化,就得认真地坐下来,读他们的诗,看他们的画,看他们的文章等等。
巴蜀文化包括包括巴文化和蜀文化。
巴文化以四川省东北部地区(巴中、达州、阆中)为中心。巴人活动于四川东部、湖北西部、重庆三峡库区、陕西南部及贵州北部。巴文化国家重点保护遗址有罗家坝遗址(四川宣汉县)、城坝遗址(四川渠县)。
蜀文化则由三个古族融合而成,以德阳、成都地区为中心。蜀文化国家重点保护遗址有:三星堆遗址(四川广汉市)、金沙遗址(成都市青羊区)。蜀国后成为西周封国,含川西、陕南、滇北一带。巴、蜀交融已是战国之后。
组织文化是微观组织的一种组织文化,组织文化的内容大致包括以下四个方面:
(1)组织目标或宗旨。是组织文化建设的出发点和归宿;
(2)共同的价值观,是组织文化的核心;
(3)作风及传统习惯,为达到组织的最高目标和价值观念服务;
(4)行为规范和规章制度,确保组织文化的贯彻。