原|2025-06-17 08:43:18|浏览:52
猎聘网上的猎头确实不够专业,
好些个猎头连简历也不先看看,就直接打电话问你简历上写得清清楚楚的东西,最后谈完后,才发现原来他所负责的岗位连行业都不是一个行业,确实是浪费时间。
所以,猎头模式必然有信息真实性、猎头专业性的弊端,起码没哪个公司HR在51上化假的简历玩,但是猎聘上一定有。
资产方:
1. 费用预付款:支付招聘网站服务费时产生,借“费用预付款”贷“银行存款”。
2. 在招贷款:如果招聘费用形成应付账款未支付,借“在招贷款”贷“招聘费用”。
费用方:
3. 招聘费用:招聘网站服务费用产生时,借“招聘费用”贷“预付款”或“在招贷款”。
具体的会计分录过程如下:
1. 预付招聘网站服务费用:
借 费用预付款 10,000
贷 银行存款 10,000
2. 招聘费用产生,冲减费用预付款:
借 招聘费用 10,000
贷 费用预付款 10,000
3. 若形成应付账款,登记应付项目:
借 在招贷款 10,000
贷 招聘费用 10,000
4. 付款时,冲减应付账款:
借 在招贷款 10,000
贷 银行存款 10,000
这样,通过上述分录,招聘网站服务费用在会计中的体现为:
资产方:费用预付款、在招贷款
费用方:招聘费用
当发生各阶段的业务事件时,进行对应的借贷方向分录,最终实现与银行存款账户的对冲,达到合理反映业务的会计效果。
此外,招聘费用的摊销和在招贷款的清算也需进行会计分录。招聘费用通常在职工上岗后开始摊销,在招贷款在实际付款时清算。总之,根据业务事件的实际发生与进展进行动态会计分录与核算,是准确反映招聘网站服务费用会计处理的关键。
这些专业分类信息网站的招聘应该都是真的,,可能在待遇上有点夸大,还到公司看看 谈谈再定。
可以先打个电话,或者投份简历过去。了解一下情况。。希望对你有帮助肯定填人事啦,招聘网站会经常打电话问候的,问你们最近的招聘状况,有没有什么需求类的,你要是填老板的,老板对公司人员招聘的了解肯定没有人事了解的多啦
一般求职的网页都会有我要找工作和我要招人两个选项,猎头选择我要招人。
进入猎聘网后输入自己想要的职位,地址然后搜索就出来了
猎头会收取费用的,我之前在的公司会跟公司商量怎么收取推荐候选人的费用,一般情况下都是候选人年薪的20%~25%。 猎聘网直接注册就行,然后下载简历需要一些积分或者拿钱买积分
猎聘同道是猎聘网推出的一款职业社交手机应用,猎聘同道依托和共享猎聘网的品牌积累和职业资源,将企业、猎头和职场人群融合在这个APP中,PC端猎聘网侧重中高端职场人群,移动端猎聘同道则将触角延伸到了身在职场中的所有人。不知道有没有帮助到楼主?
猎聘网的职位,很多是长期挂着的。原因如下:
1、长期招聘,比如财务、成本等职能口,长期招聘,且不同公司都有招聘。
2、顾问在获取你信息,充实资料库,岗位有可能为假。
3、顾问在刷金币,因为网站规定岗位推荐接受给多少金币,回复好像也有积分还是金币拿。如何判定真实?1、看职位说明是否含糊,包括工作地点、薪酬等。2、真实有效岗位,顾问会及时沟通,长时间未反馈肯定为假。
猎聘网真他妈的是垃圾网战,没素质没底线,接了是电子语音,不接就换电话一直打,掐了换电话再打,严重骚扰,里面全都是虚假职位,奉劝大家都别用猎聘网。





































































