督导工作职责？ 营运督导工作职责？

一、督导工作职责？

1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4. 对市场调研内容准确性负责。

　　5. 对加盟店选址可行性负责。

　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

二、营运督导工作职责？

职位说明书：　　监督所管辖餐厅的营运、人员、商业结果。　　训练所管辖区域的餐厅经理。　　协调区域内人员、物料、设备，确保区域内所有餐厅QSC及改善，确保人员发展，执行公司政策达到公司目标，创造最佳QSC和最合理利润。　　

1、象对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标。　　

2、面试和招聘，提升符合餐厅需求的管理组 成员。　　

3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。　　

4、协助餐厅经理改进营运体系 。　　

5、完成现金和保全审核 。　　

6、帮助餐厅经理开设新店。　　

7、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到 管理组人员目标 。　　日常工作　　1、与餐厅经理/值班经理看楼面及待办单。　　2、传达最新公文 。　　3、看营运报告、盘存本、食品检查报告。　　4、沟通日 。　　5、现金稽核 。　　6、安全检查 。　　7、餐厅经理的考核。　　

8、与餐厅经理讨论人事/员工档案的问题。　　

9、检查设备及PM月历情况及能源调查。

10、追踪市场促销的情况，AC/TC的增长情况。　　

11、训练季度检查 。　　

12、员工招募计划。　　

13、每日细部清洁的检查 。　　

14、TAS调查。　　

15、检查水电费每天的记录。　　

16、再投资/预算分析 。　　

17、训练需求分析 。　　

18、营业额/P&L分析 。　　主要权利范围　　对各餐厅的日常营运工作有监督 指导和检查的权利　　对餐厅经理的任命，有建议权　　对全市场直营餐厅的营业额 各项成本有审核 监督 指导的权利　　对餐厅管理组人员根据绩效和表现有奖惩的权利　　对本职位可以批准的费用范围内的营运费用申请，有批准权利

三、餐饮督导工作职责？

餐饮督导岗位职责(一)

　　1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4. 对市场调研内容准确性负责。

　　5. 对加盟店选址可行性负责。

　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　餐饮督导岗位职责(二)

　　1.协助门店经理督导执行餐厅运营规划，保证餐厅运营体系的完善和顺畅运行

　　2.负责吧台的管理

　　3.客户关系管理

　　4.负责协助门店经理对餐厅的财物进行管理

　　5.严格执行餐厅运营管理制度及业务流程，保证餐厅运营工作的规范化管理

　　6.负责餐厅的安全管理

　　7.负责协助门店经理对门店员工进行管理

　　餐饮督导岗位职责(三)

　　1、对餐厅经理负责，根据餐厅经理的月工作计划实施工作，并在平时的工作中协助餐厅经理不断完善。

　　2、督导本班组员工的服务质量，优质高效地完成对客服务。

　　3、及时解决宾客提出的问题并适当处理宾客投诉，与客人建立良好的关系。

　　4、负责对本班组员工业务培训，定期与员工交流思想，最大限度地调动本班组员工的积极性。

　　5、严格管理本班次中的餐厅设备、物资、用具等，做到财物相符，保持完好率，做好交班记录。

　　餐饮督导岗位职责(四)

　　(一)实施市场督导作业体系，保证市场终端店铺工程的良性运营

　　(二)提高市场店铺的规范化程度

　　(三)专卖店人员的培训与考核

　　(四)提升市场店铺的质量(形象、销售、服务)

　　(五)推行公司制定的通路促销方案

　　餐饮督导岗位职责(五)

　　1、象对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标。

　　2、面试和招聘，提升符合餐厅需求的管理组 成员。

　　3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。

　　4、协助餐厅经理改进营运体系 。

　　5、完成现金和保全审核 。

　　6、帮助餐厅经理开设新店。

　　7、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到 管理组人员目标 。

四、垃圾分类督导员如何开展督导工作？

垃圾分类督导员让该向居民宣传垃圾分类的好处和有害的无害的和可回收不可回收的分清楚

五、督导的工作流程？

1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8. 监督指导直营店、加盟店的销售。

9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10. 完成上级交给的各项调查任务。

11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

六、婚礼督导的工作内容？

一、婚礼督导的职责及工作内容

婚礼督导的工作流程——开场前

1. 与主持人沟通了解本场婚礼具体流程及相关注意事项，有无特殊环节。

2. 负责与婚庆公司相关负责人及场布了解本场婚礼所用道具(如：烛台、杯塔、蛋糕等)确认主宾席座位摆放、追光灯摆放等相关事宜。

3. 向新人讲解婚礼道具使用流程，并准备典礼所需道具(戒指、交杯酒、感恩茶、特殊礼物等)。

4. 引导安排新人父母、证婚人、介绍人、嘉宾等至前台主宾席就坐，(确认主婚人红包是否随身携带)5. 引导新人至典礼开场前指定位置。

婚礼督导的工作流程——正式典礼

1. 主持人入场，致开场白，介绍主宾、嘉宾等。(领掌)

2. 新人入场：

a. 同时入场 督导至花门处引导新人步入婚礼殿堂

b. 西式入场 新郎持手捧花首先入场，新娘随父亲入场，父亲与新郎在花厅或拱门下交接，父亲讲话(递话筒)，新郎下跪求婚(递话筒)新郎起身，引导新人步入婚礼殿堂。

3. 宣誓环节：为新人递送话筒，如为西式证婚，需两位新人相对而站，督导为新人递送誓言手册。4. 戴戒指环节：督导为新人递送戒指，如有特殊道具(如：贝壳取戒等，示意新人如何使用)

5. 婚礼道具环节：

a.点烛台(督导递送点火棒，点燃后接过点火棒并熄灭)

b.倒杯塔(督导指引香槟或荧光液位置，并示意使用方法)

c.交杯酒(督导为新人送上交杯酒，新人干杯后接过酒杯)

6. 证婚人、介绍人、嘉宾讲话(递话筒)

7. 父母敬茶(督导端上感恩茶，父母喝过后接过茶杯)

8. 主婚人讲话(递话筒)

9. 新人讲话(递话筒)

10. 切蛋糕(督导递送蛋糕刀，示意如何切)

11. 送手捧花

12. 主持人结束语，请双方父母上台合影

13. 新人退场，此时示意双方父母留步，与主持人一起鞠躬向来宾表示感谢。礼成!

七、市场督导工作流程？

1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8. 监督指导直营店、加盟店的销售。

9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10. 完成上级交给的各项调查任务。

11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。

13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。

14. 协助加盟商选择店址并确定。

15. 指导、监督加盟店装修等事宜。

八、幼小衔接工作督导制度？

1. 协调教育部门和相关机构的工作，明确幼小衔接的重要性和必要性，并提出具体的工作方案和指导意见。

2. 配置专门的幼小衔接工作督导人员，负责监督和指导学前教育机构和小学教育机构之间的衔接工作，并进行现场督导。

3. 加强学前教育机构和小学教育机构之间的沟通和交流，建立信息共享机制，确保教育教学内容和方法的衔接和协调。

4. 建立档案管理制度，对学前儿童进行综合评价，为小学的教学提供有力的依据。

5. 组织相关培训，提高教育工作者的意识和能力，为幼小衔接工作提供优质的师资和教育资源。

以上措施的目的是为了实现幼小衔接的无缝衔接，让学生从学前教育阶段顺利过渡到小学教育阶段，使他们的学习得到更好的保障和支持。

九、督导的工作是什么？

督导的工作主要是监督、指导和评估组织内部或外部的工作、行为、业绩和质量，以确保其符合相关标准和要求。具体包括以下几个方面：1. 督导监督组织内部工作流程和规范，发现问题并提出改善建议。2. 督导指导员工的工作，培训他们掌握新的工作流程和技能，提高他们的工作表现和质量。3. 督导评估员工的工作表现和质量，提供必要的反馈和建议，帮助他们改善工作，达到更高的绩效水平。4. 督导跟踪组织的业绩和指标，评估其表现和成果，提出改进策略。5. 督导管理组织内部风险和质量控制，确保工作符合相关法律法规和标准。

十、清廉机关建设工作督导方案？

01、制定一个工作方案，明确任务目标。

制定《党组清廉环保建设工作方案》和任务清单，明确具体内容、具体任务、责任人和完成时限等，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理。分步骤、分阶段推进，突出政治要求、党建引领、机关特点、环保特色。

02、成立一个领导小组，提供组织保障

03、组织一次政治体检，加强日常监督

04、开展一次廉政谈话，筑牢思想防线

节假日期间是廉洁问题的敏感期，也是党员领导干部拒腐防变的关键时刻。为防患于未然，市生态环境局在元旦、春节、“清明”和“三月三”等重要节日前开展集体廉政谈话。要求全体党员干部把牢思想上的“总开关”，做到头脑清醒，警钟长鸣，守住底线、不碰红线、筑牢防线。

05、开展一次警示教育，树立清廉意识。

重点开展“以案为鉴+以案促改”警示教育活动，通过观看《家风不正遗祸患清廉传家惠久远——领导干部家风不正典型案例警示录》《贪婪女贪官的堕落轨迹》警示教育片、“一把手”上廉政课堂、本市和本系统警示案例学习剖析、分享心得体会等活动，进一步增强党员干部遵纪守法的自觉性，筑牢干部职工清廉思想根基。

06、建设一个文化阵地，营造浓厚氛围。把清廉建设融入党的宣传思想文化工作，在党员政治生活活动室放置党风廉政建设相关书籍报刊，充分利用楼层走廊和大屏幕显示屏统筹建设清廉文化宣传阵地、在本地单位网站设置专栏等，积极传播廉洁理念，营造清廉机关文化氛围。