应届毕业生报考公务员有优势吗？

应届毕业生报考公务员有优势吗？

应届毕业生报考公务员占有比较大的优势，首先，国家政策倾斜国考应届生；其次，选择岗位比较广，竞争相对较省考容易点；最后应届生年轻记忆力、接受新知识能力、以及个人精气神也旺财没有家庭和社会影响。

为什么应届毕业生考公务员最有优势？

从范围上来说，对于应届毕业生来说，可报考的公务员岗位较多，选择范围也是比较广，每年公务员的考试对于应届毕业生也是相对照顾的，录取机率比非应届相对大。

从自身方面看，应届毕业生对于公务员考试中需要灵活思考的部分，反应快，头脑很适合学习，接受知识的比非应届毕业生要快很多。

但是以上仅仅是和非应届毕业生对比，应届毕业生占据明显优势。并不能说报考公务员就是好考的。众所周知，公务员考试难度要比高考还要难，尤其是国考，录取比例甚至达到了万里挑一的地步，部分岗位也有明确的要求是需要具有两年基层服务经验。

在这种情况下很多同学都选择曲线救国，走基层报考三支一扶，两年服务期结束后，再去报考公务员，享受三支一扶的优待政策。

公务员考试针对三支一扶期满人员实行定向招录，也就是说拿出一部分岗位，只面向期满人员招录，大大降低了公考的竞争压力。

另外云南、甘肃、山西、河南、江西、广西、山东、湖北、吉林、陕西、重庆、四川、天津这几个省市目前在服务期满后，考核合格就可以占编就业，享受事业编制。

应届毕业生的优势？

没有经验，更易“入模子”

没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”

应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。

应届毕业生的找工作优势？

我们学习一是为了增长自己的见识，二是为了有一份好的工作，在学习我们可以学习许多知识与技能，这样毕业后才能找到满意的工作。很多职位都需要有经验的员工，那应届生就业有什么优势？

1公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。

2企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。

3应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。4应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。

虽然应届生对职场比较陌生的，但应届生比较努力、认真，肯学习，所以很多企业公司还是喜欢找应届生的。

会计应届毕业生找工作的优势？

对于应届毕业生的优势，在现在社会还是比较明显的。

第一，对待工作的态度。一般应届生对于第一份工作都会比较认真，而且责任心也比较强，工作上对领导的安排服从性也高。

第二，可塑性较强，应届毕业生因为没有过多的工作经验，犹如一张白纸，对于公司的安排和要求都会去努力尝试，可塑性很强。

应届毕业生有哪些优势和劣势？

应届毕业生的优势和劣势分析：

优势：

1、性格开朗、抗压能力强2、认真仔细，思路清晰3、稳定性强4、薪资要求低劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。

为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。

而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

大四应届毕业生有哪些优势？

好多用人单位，喜欢招聘应届毕业生，因为他们年轻有活力，学习能力强，接受新事物的能力强，可塑性比较强，另外应届毕业生刚毕业，没有工作经验，对薪资要求不是很高，对用人单位而言，招聘一个有经验的老人，要开更多的工资，招聘应届毕业生，可以节省开支成本，

作为应届毕业生考中央国家公务员有没有优势？劣势在哪里？

作为应届生参考国家公务员的优劣势：

优势：1.刚刚从学校出来，学习能力还处于比较强烈的状态，比在职人员学习吸收要快很多；2.对知识的掌握程度还处于熟悉的阶段，比大部分在职人员都要强很多，因此在笔试阶段会比较有优势

劣势：1.社会经验不足，对一些问题的分析不是很全面到位，在面试上面会显的特别明显，需要多练；2.容易陷入学校里面考试的模式，凡考必算，这点在公务员上面比较吃亏，公务员题目大部分都是考的逻辑和判断，真正需要算的地方很少，所以千万不要拿学校的东西出来死算；3.参加公务员考试较少，对公务员考试理解不够，备考不到位。

34岁考公务员优势？

如果你是专业型人才，并且已经在自己的领域拥有的一定的成绩，那你一定有优势。

例如我的一个朋友，当兵出生，34岁侦察兵出生，干到营级退伍，同年报考了公安系统，当时我们都认为他年纪太大，重新起步没有优势，可没有想到，他凭借着军人的作风，出色的办案能力和一副热心肠，得到了街道百姓的一致认可，街里街坊，没有什么大事，但就是一件一件小事，让他在参警第五年，被任命为了教导员。其实他早已享受正科待遇，但实职的任命还是让他备受鼓舞。

因此，优势在于你的专业性和阅历，不在于年龄

中国公务员制度优势？

地位高，工作稳定，工资，福利高。