在工地上受伤骨折怎样赔偿标准

工地上受伤骨折是一种常见的工伤事故，根据相关法律规定，工人在工地上受伤骨折可以获得一定的赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等。下面将详细介绍工地上受伤骨折的赔偿标准。

一、医疗费用：
根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，用人单位应当根据受伤工人的实际需要为其提供必要的医疗救助。因此，在工地上受伤骨折后，用人单位应当为工人承担医疗费用，包括手术费用、住院费用、护理费用、药品费用等。

二、伤残赔偿金：
根据《中华人民共和国劳动法》第87条的规定，用人单位因违反劳动安全卫生规定造成工人受伤的，应当支付受伤工人伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算基准是工人的月工资，并根据不同的伤残程度给予不同比例的赔偿。

三、护理费：
根据《中华人民共和国劳动法》第93条的规定，丧失劳动能力的工人，用人单位应当支付护理费。具体的护理费标准根据工人的伤残程度、需要护理的时间等因素进行计算。

四、误工费：
根据《中华人民共和国劳动法》第89条、第90条的规定，因工地上受伤骨折而休工治疗期间，用人单位应支付工人的工资，并不得降低工资标准。具体的误工费标准为工人的工资乘以休工期间的天数。

除了以上的赔偿标准外，还可以考虑以下几个因素：

五、精神损害赔偿：
在工地上受伤骨折后，工人可能经历了痛苦和精神上的折磨。根据《中华人民共和国侵权责任法》第21条的规定，造成他人人身伤亡的，还应当承担精神损害赔偿责任。工人可以根据自身的情况，向法院提起诉讼要求精神损害赔偿。

六、残疾津贴：
对于因工地上受伤骨折而导致伤残的工人，可以申请残疾津贴。残疾津贴的具体标准根据伤残程度、职业等级等因素进行计算。

七、赔偿协商与诉讼：
如果工人和用人单位对赔偿金额存在分歧，可以通过协商解决。如果协商无果，工人可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，争取自己的合法权益。

综上所述，在工地上受伤骨折后，工人可以获得的赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费等。此外，还可以考虑精神损害赔偿、残疾津贴等因素。为了维护工人的合法权益，建议工人在受伤后尽快咨询相关专业人士并与用人单位进行协商，必要时可以通过法律手段维权。