人力资源管理做什么

人力资源管理是指通过制定和实施一系列策略、政策和程序来管理和发展组织的人力资源。它主要涉及以下几个方面：

1. 招聘与选择：负责招聘合适的人才，筛选和选择最适合岗位需求的员工。

2. 培训与发展：制定和实施培训计划，提供员工发展和学习机会，以提升他们的技能和能力。

3. 绩效管理：建立绩效评估体系，监测和评估员工的工作表现，提供反馈和激励措施，促进员工的发展和提高绩效。

4. 薪酬与福利：制定和管理薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬合理、公平和竞争力。

5. 健康与安全：关注员工的健康和工作环境安全，制定相关政策和程序，预防和处理工作场所的健康和安全问题。

6. 劳动关系：与工会或员工代表进行谈判和协商，处理劳动关系问题，维护组织与员工之间的良好合作关系。

7. 人力资源信息系统：建立和管理人力资源信息系统，以便有效地记录和管理员工的信息和相关数据。

总的来说，人力资源管理的目标是确保组织拥有优秀、合适的员工，并通过合理管理和发展他们的能力，实现组织的目标和利益最大化。