什么是结构化面试

结构化面试是一种系统性的面试方法，通过按照固定的面试流程和一套标准化的问题，以及相应的评分标准来进行面试。结构化面试通常由多个面试官组成，每个面试官负责不同的面试内容和评分项。

结构化面试的特点包括：
1. 标准化问题：面试官使用相同的问题和提示，以确保面试的公正性和可比性。
2. 评分标准：制定了明确的评分标准，用于评估应聘者的回答和表现。
3. 多个面试官：通常由两个或多个面试官组成，每个面试官负责不同的面试内容，从而减少主观偏见和提供多方面的评价。
4. 提前准备：面试官在面试前准备好问题和评分准则，使得面试过程更加有条理和专业。
5. 统一流程：面试过程按照事先制定的流程进行，每个应聘者都经历相同的面试环节，从而更好地比较和评估不同应聘者之间的差异。

通过结构化面试，企业可以更全面地了解应聘者的技能、经验和特征，并且提供一种公正、客观的招聘决策依据。