主职最忌副职的事

主职最忌副职的事情，可能是副职越位干涉主职的工作和决策。在一个组织或团队中，每个人都有自己的职责和权力范围，主职负责主要的工作任务和决策，而副职则主要负责协助、支持和辅助主职的工作。

如果副职越位干涉主职的工作和决策，可能会引发以下问题：
1. 混淆责任：主职的责任和权力不清晰，导致工作职责模糊，难以确定责任归属，可能造成工作任务的延误和混乱。
2. 冲突和矛盾：副职越位干预主职的工作和决策，可能引发主职和副职之间的冲突和矛盾，影响团队的合作和团结。
3. 信任破裂：主职可能会对副职的行为产生怀疑和不信任，副职的职业道德和忠诚度可能受到质疑，对团队的信任关系产生负面影响。
4. 低效和浪费资源：副职越位干预主职的工作和决策，可能导致工作重复、资源浪费和效率低下，不利于组织和团队的发展。

因此，副职应该尊重主职的权威和职责，在合适的场合给予建议和支持，而不是越位干涉，以确保组织和团队的顺利运作和有效管理。