解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金的计算方法主要根据劳动法和相关规定来进行。具体计算方法如下：

1. 根据劳动合同的存续年限计算基本经济补偿金：
- 如果劳动合同存续不满一年的，不予支付经济补偿金；
- 如果劳动合同存续满一年但不满十年的，每满一年支付一个基本经济补偿月份的工资；
- 如果劳动合同存续满十年及以上的，每满一年支付一个基本经济补偿月份工资的两倍。

2. 根据被解除劳动合同的缺失工资计算补偿金：
- 根据劳动者连续工作的年限和月薪，计算被解除劳动合同之后剩余的工作期限内的工资总额；
- 根据合同终止的原因（如经济性裁员、个人原因等），对工资总额进行相应的比例调整。

3. 相关特殊情况的补偿金计算：
- 如果解除合同的一方有过错，应扣除对方的补偿金；
- 如果劳动合同期满但不续订，通常不支付经济补偿金。

需要注意的是，不同国家和地区可能对于解除劳动合同经济补偿金的计算标准和具体规定有所不同，以上仅是一般的计算方法，具体还需参考当地的法律和规定。