试用期工资怎么算

试用期工资的计算方法与正式员工的工资计算方法一致，但根据不同公司的规定，可能会有一些差异。以下是一般的试用期工资计算方法：

1. 根据基本工资计算：试用期工资通常是基于员工的基本工资进行计算。基本工资是公司和员工在录用合同中达成的协议，并且是员工在试用期期间的基本工资依据。

2. 考虑试用期时长：试用期通常是一段时间的试用期限，如一个月、三个月、六个月等。试用期工资的计算通常根据试用期的时长来确定。

3. 考虑试用期工作表现：在一些公司，试用期工资可能会根据员工在试用期间的工作表现进行调整。如果员工表现良好，可能会获得额外的工资或奖金。

值得注意的是，具体的试用期工资计算方法可能会因公司政策、员工特殊情况等因素而有所不同。因此，在进入试用期之前，应咨询公司的人力资源部门或直接与雇主进行沟通，以确保了解到具体的试用期工资计算方法。