面试类型有哪些

面试类型有以下几种：

1. 结构化面试：按照预定的问题和评分标准进行面试，通常包括固定的问题和或者任务，如情景模拟、技术测试等，用来评估候选人的能力和技能。

2. 非结构化面试：没有固定问题和评分标准，面试官会自由地根据候选人的回答和表现进行提问，主要用来了解候选人的思维能力、沟通能力和人际关系技巧。

3. 行为面试：通过询问候选人过去的行为和经验来评估其能力和适合度，重点考察候选人如何应对各种工作场景和解决问题的能力。

4. 技术面试：主要针对技术岗位，通过测试候选人的专业知识和技能来评估其能力和适合度。可以包括编程测试、技术题和实际操作等。

5. 群面试：多个候选人同时参与的面试，主要用于评估候选人的团队合作能力、沟通能力和决策能力。

6. 电话/视频面试：候选人通过电话或视频与面试官进行面试，常用于初步筛选或者远程面试，用来评估候选人的口头表达能力和沟通能力。

7. 讨论面试：候选人与面试官进行讨论或辩论，以评估候选人的思维能力、问题解决能力和逻辑推理能力。

8. 心理测试：通过一系列心理测试来评估候选人的性格特点、情绪稳定性和适应能力等，用来判断候选人是否适合某种特定类型的工作。

除了以上常见的面试类型，还可能有其他特定行业或组织所特有的面试类型。