绩效算年终奖怎么算

绩效奖金通常是根据员工的绩效评估和公司的奖励政策来确定的。以下是一般情况下绩效奖金的计算方式：

1. 绩效评估：公司通常会根据员工的工作表现进行绩效评估，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面进行评定。

2. 绩效等级：根据绩效评估结果，员工会被划分为不同的绩效等级，例如优秀、良好、一般、需要改进等。

3. 绩效奖金基数：公司会根据员工的薪资水平设定一个绩效奖金基数，通常是员工薪资的一定比例，如年薪的1%或2%。

4. 绩效奖金计算：根据员工的绩效等级，公司会将绩效奖金基数乘以相应的绩效系数，从而计算出每个员工的绩效奖金。

5. 公司政策调整：有些公司可能会根据公司整体业绩或团队绩效情况，对绩效奖金进行进一步调整。

需要注意的是，不同公司绩效奖金的计算方式可能有所不同，所以上述方式仅为一般情况下的计算方法。具体的绩效奖金计算还需要参考公司的具体政策和规定。