职场面试最忌讳哪些问题

在职场面试中，最忌讳的问题可以包括以下几个方面：

1. 个人隐私问题：面试官不应该问及与工作无关的个人信息，如婚姻状况、是否有孩子、年龄、宗教信仰等。这些问题涉及到个人隐私，与工作能力无关，应当避免询问。

2. 歧视性问题：面试官不能提出与性别、种族、国籍、宗教或残疾等相关的问题。这些问题可能涉及歧视和偏见，违反就业法律和道德规范，应当谨慎避免。

3. 财务情况问题：面试官不应该询问个人的财务状况，如银行账户余额、资产情况、债务状况等。这些问题与求职者的工作能力和专业资格无关，应当被视为私人信息。

4. 强迫性问题：面试官不应该问及求职者对于违反法律或道德的行为是否接受、是否愿意绕过公司的规定等问题。这些问题涉及到个人的价值观和职业道德，应当以公司规定和法律法规为准绳。

5. 与种族或宗教贴切性不强的问题：面试官不应该问及与种族或宗教相关的问题，除非与特定职位的责任和要求有直接关系。否则，这样的问题可能产生歧视和偏见的印象，在面试中应当避免提问。

总的来说，在面试过程中，面试官应当尊重求职者的个人隐私和权益，以公正、客观、专业的态度进行面试，避免涉及敏感或不相关的问题。