如何和老板提离职

和老板提离职可以采取以下步骤：

1. 提前准备：在和老板谈离职之前，要做好充分的准备工作。考虑清楚自己的离职原因，并确保有下一份工作或者退休计划。
2. 安排面谈时间：尽量选择一个合适的时间和老板进行面谈，确保有足够的私人空间来谈论这个敏感的话题。
3. 诚实直接：在面谈中，要坦诚地表达自己的离职意愿，并给出明确的原因。尽量用积极的语气表达，强调离开公司是出于个人发展的需要，而不是对公司的不满。
4. 提出离职方案：如果可能的话，提前考虑好离职的时间，并提出一个合理的离职方案。例如，是否愿意提供适当的通知期，在离职前完成当前的工作任务。
5. 尊重公司规定：根据公司规定，提交正式的离职申请，并按照公司流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
6. 离职信：根据公司要求，写一封离职信正式向老板表达离职意向，并感谢公司在就职期间的支持与培养。
7. 保持专业：和老板交谈期间，保持专业的态度，避免过度情绪化的表达，尽量保持平和和理性。
8. 积极配合：在离职期间，积极配合公司和老板的工作安排，尽量确保工作的顺利交接，并提供必要的协助。
9. 保持良好关系：离职后，与老板保持良好的关系，这对于今后的个人职业发展和人脉资源都非常重要。

以上是一些建议，但具体的离职方式也可能因公司文化和实际情况而有所不同。最好根据具体情况和公司要求进行操作。