hr面试最忌讳的问题有哪些

在HR面试中，最忌讳的问题包括以下几种：

1. 年龄、性别、婚姻状况和家庭背景等不符合招聘歧视法律要求的个人信息问题。
2. 与面试岗位无关的个人隐私问题，例如宗教信仰、政治立场、身体健康状况等。
3. 询问个人财务状况，包括拥有财产、负债情况或个人财务规划等。
4. 过于探究个人隐私或个人情感问题，例如婚恋关系、性取向等。
5. 过于具体的家庭背景问题，例如父母的职业、收入情况等。
6. 询问曾经或计划要生育孩子的问题。
7. 要求候选人提供非法、不当或违法的个人材料或信息。
8. 可能引起歧视、偏见或不公平对待的问题，例如询问身体残疾或特殊需求。
9. 过于直接或没有基础的人身攻击性问题，例如询问身高、体重、容貌等。
10. 涉及保护个人隐私的问题，例如社交媒体账户、个人密码等。

在面试过程中，HR应该遵循公平、平等、文明的原则，不向候选人提出以上不合适的问题。同时，候选人也可以根据需要自行选择是否回答某些问题。如果觉得被问到了不恰当的问题，可以礼貌地表达不愿回答或询问问题的目的。